アルバイト契約について

質問

はじめまして。私は千葉県のとある飲食店でアルバイトをしているものです。ここのアルバイト契約でわからないことがあるのでどなたか教えて下さい。
私は今のところに勤めだして約2ヶ月になります。ここのアルバイトに入る前に店の店長から『パートタイマー雇用契約書』というのにサインをしてくれと言われたのでサインをしました。
そこの契約書の内容について知りたいことがあります。契約書にはコウ書いてありました。
〔契約期間〕平成19年11月10日～平成20年3月31日
　　　　※契約更新しない場合は期間満了をもって本契約を解消する。
　　　　※ただし、労働基準法20条、第21条により、勤務不適格の場合　　　　　　は契約期間開始日より14日以内に本契約を解消する。

　〔退職に関する事項〕
　(1)定年制（無）
　(2)自己都合退職の手続（退職する30日前以上に届けでること）
　(3)解雇の事由及び手続（パートタイマー就業規則第10条・第11条参照

以上のようなことが記載されています。
私はここの店長の経営方針を理解できずにこの仕事を辞めたいと思っています。だからといって辞めると言ってからの1ヶ月間は気まずくて働く気がおきないと思っています。

そこで質問なんですが、契約満了日の3月31日に辞めたいといった場合はその日で辞めれるのでしょうか？？
契約関係のことなので全くわからないで困っています。
宜しくお願い致します。

回答No.5

uho-iiotok

契約期間の延長・再契約については特に意思表示が無い場合、
「自動的に同様の内容で延長・再契約とする」
というような文言が入っている可能性があります。

そうなると、自分から
「延長・再契約しない＝退職する」
という意思表示をしない限りは契約内容に違反する事になります。
契約内容に違反し、会社に損害を与えた場合には質問者さんに損害賠償の責任が出てくるかと。

＞辞めると言ってからの1ヶ月間は気まずくて働く気がおきないと思っています。
この考えが間違っています。
契約時に「急な退職を認めろ」と言っておくべきで、合意されない場合は契約しなければいいんです。
それを契約しておいて何を言っているんだ。というのが正直な感想。
他の方もおっしゃってますが、引き継ぎ等の問題もあり、急な退職は非常識です。

回答No.4

87miyabi

契約の更新をしなければよいだけですよ。
まあ、社会常識的には、2月くらいから、
やんわりと、来年は忙しくなって、バイト続けるのが、
無理ですといっておくべきですが。

回答No.3

mot9638

こんにちは

きちんとした雇用契約書を交わしているようですので、
契約書にのっとった行動をすればいいと思います。

＞契約満了日の3月31日に辞めたいといった場合

通常であれば契約が切れる前（１ヶ月前とか半月前とか）に
次（4/1以降）の雇用契約に関してのアプローチがあると思います。
その際に「契約満了で退職します。再契約はしません。」といえば
いいと思います。

ただ、例えば飲食店だと４月分のシフトの提出なんてのが３月中旬に
あったとして、その時契約更新の話をまだされていなかったとすると
その時点で「どうせ辞めるから」と４月以降のシフトを適当に出して
いたりすると、その後の更新の話のときに「辞めます」と言えないと
思います（雇用契約延長意思ありと判断される）。

それよりも

＞辞めると言ってからの1ヶ月間は気まずくて働く気がおきないと
　思っています。

この考え方を改めてみてはいかがでしょうか？
アルバイトだけでなく正社員であっても退職の意思を会社に
伝えてから引継ぎも含めしばらく会社に残ることは一般的です。
「辞めます」と言った日に辞められるケースはまずありません。

＞ここの店長の経営方針を理解できずにこの仕事を辞めたい

こんなことを正直に言うことはないので（笑）きちんと「円満退社」
にもっていけば１ヶ月前に申告しても問題ないと思います。
職業選択の自由ですから。

お礼

とってもわかりやすい回答をしていただいてありがとうございます。
また何かあったときはよろしくお願いいたします。

回答No.2

adobe_san

その場合この様に言って下さい。
「契約更新を行いません」
これで3月31日付けで自動的に辞めれます。
普通契約更新の話は1ヶ月前に言ってくるはずですので、その時に言って下さい。その方が普通に辞めれます。

回答No.1

yoshi170

その条文の限りでは、やめられません。
やめるというか、契約の更新をしない。どちらかでしょう。