この退職願いは有効ですか？

質問

自作の退職届を提出したら、会社の書式で書き直してくれと退職願いを渡されました。

その書式に署名捺印したら退職日はこっちで記入すると言われて退職日は無記入で提出しました。
私の希望退職日は4月30日でしたが、会社は3月31日と記入し総務へ提出し受理されてしまいました。
年次有給休暇が14日残っていいたので、年休取得を申し入れたら、3月31日退職なので認められないと言われました。
退職願いの提出日は3月29日でした。
職種はアルバイト契約です。

この勝手に退職日を記入された退職届は有効でしょうか？

また、年次有給休暇はどうなるのでしょうか？

回答No.2

ohinasama144 · ベストアンサー

＞この勝手に退職日を記入された退職届は有効でしょうか？
文面から伝わりにくい点もあるので微妙ですが、無効だと思います。

＞退職願いの提出日は3月29日でした。

民法第６２７条によると、退職をするという意思表示をしてから、１４日（２週間）以上経過すれば退職しても構わないという事が決められています。
これは、１４日間は雇用契約が続いていることを意味します。
3月31日退職は、ちょっとおかしいということで、退職届を取り下げてもらうようにしたほうがいいと思います。

それにしても、自作の退職届を提出したりとか、文面から察するに、あなたと会社側（上司）は、意思疎通というか、コミュニケーションがあまり取れていないように思えます。
希望があるなら、しっかりと自分の希望を伝え、お互いが合意するように、話し合いをしっかりとしましょう。

お礼

ありがとうございます。
少しは希望が出てきました。

あとは労働基準監督署に提訴して判断を委ねようと思います。

回答No.3

noname#205881

今さら次郎だよ　諦めな書類は自分で全部書き込まない貴方が悪い。

貴方が相手にお礼金遣るのに小切手に名前と印鑑押して金額書かずに渡して銀行で下ろして受け取らすようなもの。

お礼

ありがとうございます。
こちらの不注意も有るようですね。

回答No.1

noname#197426

総務へ提出し受理されてしまいました。
とあるのですから、もう有給は貰えないと思います。

提出前にきちんと、有給を消化したいと話すべきでした。

補足

ご回答ありがとうございます。
年休の件は了解いたしました。

もう一点・・・勝手に会社側が退職日を記載した退職願いは効力が有るのでしょうか？