【何回？】転職エージェントの模擬面接

質問

何回やってもらいましたか？

今回、初めて面接が決まりました。

その前に模擬面接を設定して頂きましたが、正直何回もやりたいです。

面倒臭がられたら交代してもらうように言えばいいでしょうか。

担当は、ちょっと言いづらい上に、応募や面談の予定も急かす（早めにやったほうが他の候補者がいるからよい、他の候補者が面談に進んでるようですので、早めに応募したほうがいい etc）若い女性です。
また、実際の転職における面談担当者は、男性の場合が多いと思います。

そのため、模擬面談も男性にして頂きたいです。

エージェントは大手のDodaです。

こういう要望は、正直に包み隠さず、ありのまま言ったほうがよいでしょうか。

回答No.3

eno_yuji13 · ベストアンサー

転職エージェントでキャリアコンサルタントをしております。

コンサルには何でも本音で話しをして大丈夫ですよ。
面談も何回もしてもらいましょう。

もし嫌な顔をするようなら、コンサルを変更した方がいいかもしれないです。
（エージェントも利益目的で転職支援をしてますからね）

それと、他のエージェントとかも登録してみるといいと思います。
それぞれ強みがあったり違った視点でアドバイスをもらう事であなたの転職力が上がると思います。

あなたの条件に会ったエージェントを選ぶといいと思いますよ。

オススメはリクルートエージェントと、JACリクルートメントです。

転職活動、いっぱい練習して頑張って乗り切ってください。

お礼

リクルートは人を変えたら、よくなりました。

回答No.2

doctorelevens

基本は１回でしたよ。

・１回やってダメなところを指摘する
・同じ目線の人（同じエージェントや同じ会社の人）に何回やってもらっても無意味
・面接は相手があることなので、事前の練習とか対策というものはない
等々。
転職エージェントの目的は「仕事を紹介し成約させる」ことがうまく行けば良いので、
「面接対策は仕事のすべてじゃなくて、ごく一部」という説明がありました。
そういうこともちゃんと話し合える関係を築けないなら、
エージェント（会社）そのものを変えることも検討すべきです。
（エージェントがいるのにネットで質問している時点でうまく行くわけがないです）

お礼

やってもらいました。完璧のようです。

回答No.1

EFA15EL

1回しかやらない、という規定はないはずですが、
自信が持てるまで何度も、という事でもないでしょう。
（担当を変えれば良いという話でもない）

社会人の時間はコストになります。
利益率を保つためには1人の転職者に割ける時間は限られてしまうのです。
あちらも商売ですしね。

とはいえ現時点であなたは「客」なので要望は要望として伝えましょう。
それに応えるかどうかはあちらの判断です。
くれぐれも「やってもらって当然」という態度で言わないようにね。

お礼

結局1回で充分でした。ありがとうございました。