転職エージェントは絞るべき？

質問

男３０歳です。
製薬企業本社業務志望です。

転職エージェント４人と今度電話面談します。

エージェントそれぞれ、案件が異なっているのですが、重なっている案件もあります。

一人は、サイトで取り上げられるくらいの、かなり若い（２８歳）が、なかなかのやり手のようで、期待大です。

一方、先日初めて会ったエージェントの方がかなり微妙で、相性が合わなそうです。この人はもうお断りしようと思っております。

現在、応募しようとしている案件が４つあるのですが、気に入ったエージェント一人に全て任せるのがよいでしょうか？

それとも、スカウトをくれたエージェントから応募したほうがよいでしょうか？

何かメリット、デメリットなど含め、アドバイス頂ければ幸いでございます。

回答No.2

piropiro24

こんにちわ、申し訳ありませんコメントの確認が遅れてしまいました。

>追加で質問なのですが、直接応募とエージェント、どちらが良いでしょうか？
>1件書類が通るか通らないか微妙な求人があり、直接応募をしてみようかなと思っております。
>そういった案件でも、エージェントを通したほうが良いでしょうか？

質問主さんの職歴数にもよりますが、職歴が多い場合にはエージェントを通した方が良いと思います。
職歴が多い場合には直接応募だと「職歴多い＝長続きしない」と即判断してしまう担当者が多いので、全てを読まずにお見送りになってしまう可能性があります。

応募する際にエージェントを経由する最大のメリットは
通常ではお見送りになってしまうかもしれない場合でも、エージェントの推薦コメントが追加されることで採用担当者が職務経歴書を全て確認した上で正当な判断をしてくれる可能性が高くなることだと思います。
※推薦コメントはエージェントによって様々ですが、直接話したエージェントから見た応募者のお人柄や性格がコメントされることから就業イメージが湧きやすいものになっているケースがほとんどです。

職歴1～2社で4年以上1社で働いていた、もしくは退職理由と転職・今回の応募背景の軸がブレていなければ直接応募でも大丈夫かと思います。

最後はお願いしようとしているエージェントと質問主さんの信頼関係かなと思います。

遅れて申し訳ありませんでした、良い転職活動になるよう応援しています。

回答No.1

piropiro24

転職経験者です。
転職1回目は1つのエージェントだけを利用して、転職2回目は複数エージェントを利用しました。
メリットデメリットは価値観によって異なるのですが、
エージェントを複数利用すれば情報収集は楽になりますが情報・進捗管理能力を求められます。
エージェント1つだけに絞れば情報整理は楽かもしれませんが、そのエージェントだけの情報が全てになってしまうので、情報が偏る可能性があります。

私は「複数エージェント登録し、応募するエージェント・情報収集用のエージェントに分けて活用」をしていました。

エージェントを選ぶのはたとえ案件数が豊富なエージェントであっても、自分を担当するエージェントが信頼できるかどうかが鍵かと思います。
エージェントが信頼できそうな方でしたら、質問主さんが期待大とおっしゃった方お一人にお任せしてもありだと思います。
またスカウトをくれた第一提供エージェントへの恩もあるかと思いますが、より信頼できるエージェントへその案件有無を確認し、なかったら第一提供エージェントへ応募するくらいでも良いかと感じます。

そして各エージェントの情報収集で得意・不得意分野がありますので
（過去同部署に内定者がいるいないで情報量がかなり変わる等）
情報が偏らないように、別エージェントの登録をして重なった案件の内容確認、
提示されている情報に誤りがないかという確認として利用できるかと思います。

信頼できそうなエージェントとの巡り合わせはなかなかありませんので
良い転職につながりますようお祈り申し上げます。

補足

ご回答ありがとうございます。

聞きたいことが聞けました。

確かに、おっしゃるとおりです。

追加で質問なのですが、直接応募とエージェント、どちらが良いでしょうか？

1件書類が通るか通らないか微妙な求人があり、直接応募をしてみようかなと思っております。

そういった案件でも、エージェントを通したほうが良いでしょうか？