息子に復帰させたい、親として何ができますか。

質問

息子です。
ある一流製鉄所に中途採用されました。ところが半年も過ぎない頃上司（３名（主犯1名）と息子から聞いています）に、最初は
・昼休みにPSP等のゲームで遊んでいたらオタク呼ばわりされ。
社内の出勤バスに乗って出社したところ出勤時間が遅刻にはならないがギリギリになってしまうバスの時間しかなく通勤していたら
・大先輩が1本前のバス（出社6時着）に乗ってくるのにお前はなんだ遅刻ばかりして。と、怒鳴られ。
（現在社内バスは改善され出社時間に間に合う時間帯に変わりました）
・研究の器材を不注意で壊してしまった時も、息子が「申し訳ありません、壊れてしまいました」と報告したところ『壊れたじゃないだろう・壊しただろう』と怒鳴られ。
・昼休み中に昼食をとっている時もわざわざそばに来て、息子のお弁当につばが飛ぶようにお前何をやったんだと、食事中に何度もわざと怒鳴りに来ることが続き、とうとう息子は精神的におかしくなり、お腹がすくのに食事をすると嘔吐してしまう状況になりました。
そんなことがあった事を、母の私は、何も知らず胃腸風邪でもひいたのではないかと会社内の医者に行かせたが、医者からはどこも悪くないと言われ、結局のところメンタルクリニックにかよっています。
丸２年が経ちました。
半年を過ぎた頃、気持ちも和らぎ面談のお話を人事から受けた際に、人事から受けた言葉は、「会社の機材を平気で壊し、言葉も荒く素直に人の話を聞かない・・・」それを改善するなら復帰の方向で会社も考えても良い・・・
全く母の私には寝耳に水の話です。
即座に電話（初めて）をし、どういうことか聞きました。
3二人のうちの1人が特に強調した言い方をしたように取りました。
（その時私は、初めて電話をしたのです。）
人事の方は自宅まできました。
私は、言いたくないがこれはパワーハラスメントではありませんかと・・・言葉を発したら、人事の方たちは黙りました。
28歳の息子に母親が出るのは・・と思いましたが、このまま息子の問題で終わっては、泣き寝入りではないかと恥ずかしながら某製鉄所の人事の話に加わりました。
昨年末からリハビリ出社と言いながら無賃出勤をし始めました。
毎日毎日PCで会社規約を入力する繰り返しそれでも復活できるならと息子は恥も外聞もなく一所懸命出社しました。
ところが、あるとき息子はハメを外したのか気が病んだのか、PCの中にあるソリティアというゲームを開いてしまった。
それを上司に見られ、即、出社中止を言われ、現在自宅待機をしています。
何度も思いました、どこかに相談したかった、でもことを荒げたくもなく、また、息子の一生にも関わると思い黙っていましたが、このままでは、息子を最初にいじめた上司に何もなく、やっとの思いで某製鉄所に就職できたのに、息子だけがなき寝入りなんて許せないと思いました。

でも長いものには巻かれろといいます。
息子にも言い聞かせました。会社はその上司ではなく会社を守ります。
ここまで来たらとにかくしがみついて、何が何でも復帰をして、そうしたら、自分が間違っていないことが周りにもわかる人が出てくるはずだからと・・・
酷かもしれませんが、現代社会、今更正社員なんて企業はどこもありません。
親として、間違っているのでしょうか？

回答No.14

e_16

業務中に会社PCでゲームして出社停止。

普通ですけど？業務中にゲームをしてはいけないのは当たり前です、それで解雇されることもあるぐらいですし。

休憩中にPSP、休憩中は何しようが自由ですが。それでオタクと呼ばれるのは仕方がない、休憩時間は休憩するものでゲームをするものではありません。

壊した物を壊れたと報告すれば、そりゃ怒られますよ。

＞親として、間違っているのでしょうか？
親が理解していないんだから、子が直るわけがないですよ。

親が出てきたので、もう終わりです
その会社では働けません、家に引き取って育ててください、最近はニートと呼ばれる立派な職業もありますから＾＾

回答No.13

nightcell01

昼休みにＰＳＰをやってはいけないとは規定にないけど、そういう奴が職場にいたら「なんだ、あいつはやる気があるのか？」と言われるのは誰でも推測できるし、それを分かっていながらやるって心理も理解できない。
特にキャリアの浅い中途採用では自殺行為だと思うんです。
「出勤時間が遅刻にはならないがギリギリのバス」って言い訳だと思うんですよ。だるいなあ、と思いながらも新人は誰しもが早いバスで行きますよ。
あなた方親子が、どっか「そんな遅いバスを運行する会社が悪い」「遅刻してないんだから文句あるか」と言う姿勢が感じられて驚きます。
通常のニッポンの企業文化からするとこういう姿勢は十分な反目行為だと感じます。
僕もかなりリベラルだけど、それでも規定、暗黙のルールには従いますよ。特に新人の頃は。
一部社員の反感を買うことが容易に推測できるもの。

あと１番気になるのはソリティア。
「今までソリティアをやった事ないのに、職場で初めてやったらたまたま見つかって」とかあり得ないと思うんですよ。
可愛い息子さんの事ですから信じたいと思うけれど、やっぱりサボってたんじゃないか。
で、証拠を見つけられたんじゃないか。そう感じるんですね。

確かにね、パワハラは酷いと思います。
そういう上司はどこにでもいます。
日本の良くない傾向だと思います。
僕も機材ではないけど、前任者のミスが引継ぎ早々にトラブルになり「今は君が担当だから君のミスだ」と言われて頭に来た事もありますし、まだ若手の頃にチームで動いてメンバーがミスをしたものの、「最終チェックは君の担当だから君のミスだ」と言われてやり切れなかったこともあります。
でもそれを我慢する、ナントカするのがプロだとも思います。皆そうしてます。
ルールから言えばよほど酷いパワハラでなければ訴えて勝つことはできないんですよ。
言い方によると思いますけど、機材を壊して怒られるのは当たり前だと思いますし、リハビリ出社中、つまり会社に利益を加算しないのに人件費だけは貰ってる状況でソリティアやるなんて絶対にあり得ません。
今の状況で上司のパワハラ被害を訴える、ナントカするのは難しいと思いますよ。
そもそも１番大事なのは息子さんの心の状態のケア、そして復職（その会社でも他社でも）が重要なのであって、上司をギャフンと言わせる事は重要ではないと思います。

価値観はそもそも多様ですから、正誤なんて無いと思います。
ただ一般の企業文化を考えた時に、そういった息子さんの行為は十分に懲戒、そこまでいかなくとも
イジメの対象になりやすい行動です。
そのように非常に扱いつらい人材であることは確かなようです。
僕だったらやっぱり採らない、と言うか採れないですね・・・
だから、復職いかん別にして「周りに合わせる部分、頑張る部分」は持てよ、って言ってあげるべきじゃないかなと思う。
あとは運だと思います。会社には色んな人がいます。
大なり小なり息子さんみたいな人は多いと思いますよ。

最後に。
あなたは「大手製鉄所への復職」を命題にしてるようなんですが、それって可能なんですか？
息子さんも望んでないように見えるし（だからソリティアやっちゃうんでしょう）、
現実的に考えて、リハビリ出社中に自宅待機処分とか、実質的にはクビだと思うんですよね。
切り替えて次の会社を探した方がいいんじゃないかなと思いますよ。

回答No.12

poomen

親ばかですね。

せっかく復帰のチャンスが与えられたのに「ゲーム」をして遊んでしまった。

　この一点で解雇されても文句は何も言えません。また、それまでの息子さんの言い分にも信用がおけなくなります。

　いい加減子離れされたらいかがですか。責任はご本人が負うことですが、ご家庭での育て方に問題があったのかもしれません。

　あなた様の文章には「自省」という視点が全く欠けています。親としてはそれもありでしょうが、家庭の外では通用しません。それが一番気がかりです。
　あなたと息子さんは絶対の善であり、周りは絶対の悪である。これでは息子さんが自立できるわけがありません。

　お気をつけて。

補足

これは大変失礼いたしました。

ご立派なご意見でございます。

「自省」・・・も必要なのでしょうが・・・。

ことごとく端折って伝えている部分もあります。

そのあたりはお許しを願えればと思います。

回答No.11

bfox

質問文を一通り読ませて頂いて受けた印象として、お言葉ですが息子さんの方に問題のウェイトがあるように思われます。
被害者だと感じている質問者様からの一方的な意見ですから相手方の口調や態度等に対してはなんとも言えませんが、起こった事象全てに於いて非難されても仕方ない事ばかりですよね。

少々息子さんを甘やかせて育ててしまったんじゃないかなと感じます。
ここで復帰したところでまた同じような過ちを繰り返すであろう事は、リハビリ出社という状況下で業務中にソリティアをしだしてしまう息子さんならば高確率であり得ます。
今の会社は以前のようにしがみつきたくてもしがみつかせてくれないです。
もっと息子さんに合った会社に転職される方が息子さんの為だと思いますよ。

回答No.10

noname#175206

>ある一流製鉄所に中途採用されました。ところが半年も過ぎない頃上司（３名（主犯1名）と息子から聞いています）に、最初は

　もうここで問題があります。いくら息子さんの言葉だからと言って「主犯」と書いてしまう点で、質問者様にバイアスがあると言わざるを得ません。事態を冷静に、客観的に見ることができなくなっていると察せさらます。

>・昼休みにPSP等のゲームで遊んでいたらオタク呼ばわりされ。

　昼休みでPSP等のゲームで遊んでいたことをとやかく言われる筋合いがないことは事実です。ただ、他のことと含めてと考える必要があります。個々のことを個別に切り離すと、全体は見えなくなります。

>社内の出勤バスに乗って出社したところ出勤時間が遅刻にはならないがギリギリになってしまうバスの時間しかなく通勤していたら
>・大先輩が1本前のバス（出社6時着）に乗ってくるのにお前はなんだ遅刻ばかりして。と、怒鳴られ。
>（現在社内バスは改善され出社時間に間に合う時間帯に変わりました）

　業務開始時間に会社に着けばいいわけではありません。業務開始時間には、業務を始めなければいけません。それに間に合うように変更されたのなら、、もう解決したことですね。ならば、もう問題ではありません。なお、わざわざ『大先輩』と書くところに、バイアスが感じられます。

>・研究の器材を不注意で壊してしまった時も、息子が「申し訳ありません、壊れてしまいました」と報告したところ『壊れたじゃないだろう・壊しただろう』と怒鳴られ。

　これは当たり前です。自分が使っていて壊れた場合、操作に関係ない故障なら別ですが、ミスであっても誤操作で壊れた場合は、『壊した』になります。

>・昼休み中に昼食をとっている時もわざわざそばに来て、息子のお弁当につばが飛ぶようにお前何をやったんだと、食事中に何度もわざと怒鳴りに来ることが続き、とうとう息子は精神的におかしくなり、お腹がすくのに食事をすると嘔吐してしまう状況になりました。

　昼食時にというのは、実はよくあります。いったん業務が中断したときに非定期の報告がなされることが多いからです。

>そんなことがあった事を、母の私は、何も知らず胃腸風邪でもひいたのではないかと会社内の医者に行かせたが、医者からはどこも悪くないと言われ、結局のところメンタルクリニックにかよっています。

　これについてはお大事になさってください。できれば、息子さんの了承が得られるなら、メンタルクリニックに一緒に行き、主治医から直接に息子さんへの接し方などについて、説明を受けてもいいかと思います。

>半年を過ぎた頃、気持ちも和らぎ面談のお話を人事から受けた際に、人事から受けた言葉は、「会社の機材を平気で壊し、言葉も荒く素直に人の話を聞かない・・・」それを改善するなら復帰の方向で会社も考えても良い・・・

　そういうことがあったと考えるべきです。持続的に問題が発生しているということです。

>3二人のうちの1人が特に強調した言い方をしたように取りました。
>（その時私は、初めて電話をしたのです。）

　仰っている状況が分かりません。

>人事の方は自宅まできました。

　丁寧な対応です。普通は、そこまでしないものです。

>私は、言いたくないがこれはパワーハラスメントではありませんかと・・・言葉を発したら、人事の方たちは黙りました。

　その人事の方は絶望したと思います。これでは親御さんの協力が得られない、と。

>28歳の息子に母親が出るのは・・と思いましたが、このまま息子の問題で終わっては、泣き寝入りではないかと恥ずかしながら某製鉄所の人事の話に加わりました。

　人事の話に加わって、どうなったのでしょうか。どうもお話から状況が伝わってきません。

>昨年末からリハビリ出社と言いながら無賃出勤をし始めました。

　そういうことは、ときとして行われます。

>毎日毎日PCで会社規約を入力する繰り返しそれでも復活できるならと息子は恥も外聞もなく一所懸命出社しました。

　一種のテストでしょう。おそらくは最後のチャンスだったでしょうね。そんな作業では会社には一銭も入りません。しかし、息子さんを雇用していることで、支出はあります。普通、最低でも給料の数倍以上の人件費がかかるものです。10倍以上もざらにあります。

>ところが、あるとき息子はハメを外したのか気が病んだのか、PCの中にあるソリティアというゲームを開いてしまった。

　そして、テストには不合格となったわけです。ただ、息子さんにとっては非常に辛い経験だったでしょう。働いても成果のない業務です。させられる側としては、イジメを受けているという感覚になって当然です。そこは理解すべきでしょうね。

>それを上司に見られ、即、出社中止を言われ、現在自宅待機をしています。

　そうならざるを得ないでしょう。懲戒免職でもおかしくはない、と会社側は思っているでしょうし、労基などに相談しても、かなり難しいと思わざるを得ません。

>何度も思いました、どこかに相談したかった、でもことを荒げたくもなく、また、息子の一生にも関わると思い黙っていましたが、このままでは、息子を最初にいじめた上司に何もなく、やっとの思いで某製鉄所に就職できたのに、息子だけがなき寝入りなんて許せないと思いました。

　その上司はどうでしょうか。非常に困った部下が配属されてきた、と思っているでしょう。なぜこの部下は自分をいじめるのか、と思っているでしょう。

>でも長いものには巻かれろといいます。

　それで丸く収まるなら、でしょう。今の状況は、ハリネズミと茨が絡まっているように思えます。双方が傷ついています。

>息子にも言い聞かせました。会社はその上司ではなく会社を守ります。

　当然、そうなります。特に不況でどの会社も苦しいのです。会社が倒れたら、大勢が路頭に迷います。

>ここまで来たらとにかくしがみついて、何が何でも復帰をして、そうしたら、自分が間違っていないことが周りにもわかる人が出てくるはずだからと・・・

　それは難しいと言わざるを得ません。

>酷かもしれませんが、現代社会、今更正社員なんて企業はどこもありません。

　そうかもしれません。しかし、普通に働くというのは、命がけでやるものではありません。「この会社で働けるなら、30歳で死んでもいい」なんて人はいないし、そのように仕向けることもやってはなりません。

>親として、間違っているのでしょうか？

　間違っています。なぜなら息子さんの寿命を縮めるような選択をされていますから。

　おそらくは、息子さんに問題はあります。上記では、おおむねそのように述べました。しかし、会社、さらには職場、そして近くで接した上司や同僚にも問題はあるでしょうね。

　一度気になったことは、再び気になりやすいものです。再び気になったら、また気になります。それが、どんどん強くなることがよくあります。たとえば、ちょっとした物音などもそうです。

　今の状況は、職場の人からしたら、息子さんがまた何かしでかすのではないかと思い続けており、小さなことでも「また、やりやがった」と思って以前のことも含めて激しく言うようになり、息子さんは息子さんで、職場の人の小さな反応でも「これくらいで、またうるさく言いやがった」と思ってしまうような感じになっていると思われます。

　双方が互いに「目を付けている」「目を付けられた」という状況です。お話からすると休職があったのでしょうか。そういう冷却期間を置いても解決しないなら、同じ職場に復帰しても、同じことの繰り返しになる可能性は極めて高いでしょう。しかも、会社側としては最終テストと思って課した業務も失敗に終わっています。

　メンタルクリニックの主治医の意見も求めて、今より待遇は落ちるかもしれませんが、息子さんとしても働けるところを探すことも考慮すべきかと思います。心身を害してしまう原因が、その会社となってしまっているなら、そこに居続けるかどうかは、よく考えねばなりません。仮にそこで働き続けることができたとしても、「定年までの辛抱だから」とは、さすがに酷で言えないはずです。

補足

ご回答有難うございます。
各項目ごとのご意見伺わせていただきました。
ご丁寧に・・・。

回答No.9

bekky1

【親として、間違っているのでしょうか？】

お若いですね。
孫でもできると、今度は孫の心配でこれまた、’初孫ちゃんに・・・’とあれこれじたばたするのが、大好きになるでしょう。

その前に、嫁さんのあれやこれやも、鑑賞・干渉するのにいそがしいでしょうけどね。

まぁ、あなたが好きなことをするのは、勝手ですが、他人（自分の息子、孫を含めて）に、思い通りのことを
あれやこれやと、あーせい、こーせいと、要求するのは、想像・創造するにも、大変なことです。

今後もお好きなように。

回答No.8

saltmax

言い方は荒いとは思いますが
指摘していることは間違いではないのでしょう。
製鉄会社は
昔、鉄は国家なりと言われた時代があり
今、上層部に居る人は就職でも最難関とされていた職を
勝ち取った人達で
プライドも高く、また、社員に対する要求も非常に高いものです。
生え抜きの人達はそんな社員教育、訓練をうけ
製鉄マンに育っていきます。
そこに中途で入社すれば
生え抜きに人達にとっては当たり前のことが
できていないと思うので
何やってんのと厳しい指導になるのは容易に想像がつくでしょう。
何処にも先例がないような
事業を開発し先駆けとなった人達とその人達に教育されてきた人達なので
競争や戦いの日々で精神が鍛えられている人達です。
親がでてくるようなことは想像もしていなかったのではないでしょうか。
社内の
昇格試験でも
口頭試問で質問に答えられないと
昇格はおろか上司が呼ばれて叱責されます。
ひとつ間違うと本人はもとより
多くの人命に係わる災害となる可能性があるので
作業安全を軽視したり集中力が欠けているような態度には
相当厳しい指導があるでしょう。
そんな世界です。
ひ弱な精神ではやっていけないでしょう。
これから鍛えてどうこうということではないので
飼い殺しがいやなら他の道をさぐったらどうでしょうか。

お礼

有難うございます。
すごくよく理解できました。世の中の厳しさが伺えます。
端折って投稿したにもかかわらず、そうです、すごくプライドの高い人が大勢見えます。
避難の多い今日、このようなご意見は私自身にすごく身につまされる内容です。
私も息子といってもいい年齢の大人です。
親がしゃしゃり出る膜はないと思っていました。見て見ぬふりをしていました。
今日、学校・会社でのイジメ・パワハラ・セクハラが頻繁です。
息子の同僚が何人か辞めています、その仲間の中でも心配して見舞いに来た子もいます。
世間ではどんなに立派な会社でも、ドロドロなのでしょう。
あとは本人の問題だと思っています。

回答No.7

master_gk

社会人にもなって親に頼り切っているようでは、正直終わってます。その時点で、会社の上司よりも本当は息子さんに問題があるのでは…と、誰もが思うはずです。一流企業に入れたということで、学歴はそれなりにあるのでしょうが、人間性は未熟なままなのでしょう。（本文から察するに）

何の意味もない会社規約の入力作業をさせられている時点で、追い出し部屋に入れられているわけですから、復帰はまず無いと思います。

早くこの件は終わりにして、次の働くところを探したほうが１００倍良いです。

回答No.6

AR159

あなたを「擁護」も「非難」もする立場にはありませんが、物事は見る方向によって形が異なるし、何が「真実」かも違ってきます。

質問者さんがここに書いたことは真実かも知れませんが、息子さんから聞いたそのままのことや親の「贔屓目」で見たことかも知れず、どちらが正しいかのか冷静に考えて見ることが必要でしょう。

第三者の立場で読む限り、何となく疑問に感じるのは、
・昼休みに同僚とは話もせず一人離れてゲームをしている
・新入社員でありながら、遅刻ギリギリのバスに乗り続け先輩より遅く出勤することを何とも思っていない
・不注意で器材を壊した時の謝り方に誠意がなかった
・仕事中にパソコンでゲームをしていたのを見つかったが、これ以外にも余罪（仕事中にゲームしたりネットサーフィンしていたとか）があるかも知れない
といったことです。

もちろん息子さんを信じたい気持ちはよく分かりますが、もし会社の側が息子さんとは正反対の主張をしているなら、やはり背景にはいろいろなことが隠れている可能性もあります。
一流会社という以上、社内の管理体制もそれなりにできているでしょうから、そうやすやすと「意地悪３人組」の讒言が通るとは思えないのですが。

しかしやはり息子の主張が正しいと確信するなら、最後は行政や司法の力を借りてでもとことんやるまでです。

回答No.5

ok-kaneto

本人がどうしたいかの方が重要ではないでしょうか。

そこまでひどい仕打ちを受けた会社にしがみつく理由が解りません。
「正社員だから」これは親としての体面や世間体を考えての事ではないでしょうか？
心に傷を受けてなおかつ同じ会社に所属させて、取り返しのつかないことになったらどうするのですか？自分の身は自分で守るしかないので、さっさと逃げた方が得策だと思います。
>自分が間違っていないことが周りにもわかる人が出てくるはずだから
出て来なかったら大変な事になりますよ？ちょっと甘いのでは？

大事にしたければ労基署でも弁護士の所にでも駆け込んでください。何事もなく穏便に復帰できるとは考えないほうが良いのでは。

お礼

有難うございます。
確かに狭い街です。世間体を気にするあまりかもしれません。

情けないです。