息子に復帰させたい、親として何ができますか。

質問

息子です。
ある一流製鉄所に中途採用されました。ところが半年も過ぎない頃上司（３名（主犯1名）と息子から聞いています）に、最初は
・昼休みにPSP等のゲームで遊んでいたらオタク呼ばわりされ。
社内の出勤バスに乗って出社したところ出勤時間が遅刻にはならないがギリギリになってしまうバスの時間しかなく通勤していたら
・大先輩が1本前のバス（出社6時着）に乗ってくるのにお前はなんだ遅刻ばかりして。と、怒鳴られ。
（現在社内バスは改善され出社時間に間に合う時間帯に変わりました）
・研究の器材を不注意で壊してしまった時も、息子が「申し訳ありません、壊れてしまいました」と報告したところ『壊れたじゃないだろう・壊しただろう』と怒鳴られ。
・昼休み中に昼食をとっている時もわざわざそばに来て、息子のお弁当につばが飛ぶようにお前何をやったんだと、食事中に何度もわざと怒鳴りに来ることが続き、とうとう息子は精神的におかしくなり、お腹がすくのに食事をすると嘔吐してしまう状況になりました。
そんなことがあった事を、母の私は、何も知らず胃腸風邪でもひいたのではないかと会社内の医者に行かせたが、医者からはどこも悪くないと言われ、結局のところメンタルクリニックにかよっています。
丸２年が経ちました。
半年を過ぎた頃、気持ちも和らぎ面談のお話を人事から受けた際に、人事から受けた言葉は、「会社の機材を平気で壊し、言葉も荒く素直に人の話を聞かない・・・」それを改善するなら復帰の方向で会社も考えても良い・・・
全く母の私には寝耳に水の話です。
即座に電話（初めて）をし、どういうことか聞きました。
3二人のうちの1人が特に強調した言い方をしたように取りました。
（その時私は、初めて電話をしたのです。）
人事の方は自宅まできました。
私は、言いたくないがこれはパワーハラスメントではありませんかと・・・言葉を発したら、人事の方たちは黙りました。
28歳の息子に母親が出るのは・・と思いましたが、このまま息子の問題で終わっては、泣き寝入りではないかと恥ずかしながら某製鉄所の人事の話に加わりました。
昨年末からリハビリ出社と言いながら無賃出勤をし始めました。
毎日毎日PCで会社規約を入力する繰り返しそれでも復活できるならと息子は恥も外聞もなく一所懸命出社しました。
ところが、あるとき息子はハメを外したのか気が病んだのか、PCの中にあるソリティアというゲームを開いてしまった。
それを上司に見られ、即、出社中止を言われ、現在自宅待機をしています。
何度も思いました、どこかに相談したかった、でもことを荒げたくもなく、また、息子の一生にも関わると思い黙っていましたが、このままでは、息子を最初にいじめた上司に何もなく、やっとの思いで某製鉄所に就職できたのに、息子だけがなき寝入りなんて許せないと思いました。

でも長いものには巻かれろといいます。
息子にも言い聞かせました。会社はその上司ではなく会社を守ります。
ここまで来たらとにかくしがみついて、何が何でも復帰をして、そうしたら、自分が間違っていないことが周りにもわかる人が出てくるはずだからと・・・
酷かもしれませんが、現代社会、今更正社員なんて企業はどこもありません。
親として、間違っているのでしょうか？

回答No.4

toshipee

弱く育てたんだろうなということはすごくよくわかる。他人サマは怒れないなら、捨てるしかない。

回答No.3

ikuchan250

今問題になっているパワハラ・モラハラなんでしょうね。

現に人事の人と話をして人事の人が黙ったという事は認めているわけですから、

ＰＣ作業中にソリティアをしたのが時間内（休憩時間除く）なのか
時間外なのか釈然としませんが、即刻出社中止、というのは
時間内なんでしょうね。

しかし、過ぎた事は別として、今後も出社する時の為に、最低でも
ボイスレコーダーの準備はしておく必要があります。
で、何事かあったら（明らかに受任限度を超えている）と知ったら
それを持って人事と交渉するとよいです。
（コピーは取ってあります、と付け加えて→意味はわかりますね）
いまなら、スマホ自体にボイスレコーダー機能が付いている物も
あり、全く怪しまれる事はありません。普通のボイスレコーダー
単体だと丸わかりなので、ばれたら大変。
こんな卑怯なまねはしたくないですが、あなたが仰る様に会社は
あなたの息子をハモるはずも無く、会社自体をまもりますから、
データが全てを物語ります。
ボールペンの使用が可能ならカメラ付きボールペンというのも
売っていますので、事実がわかれば衝撃大きい物になりますが、
ばれた時の反動もすごいので注意が必要です。

出社中は全て録音しておくのです。何事も無くても一旦ＰＣに移してから削除。
折角、正社員でで採用された会社ですから大事にしたいです。
今は、療養時期と考えて、静観するしか無いです。

要は、自分は自分で守る対策を考えましょう。

回答No.2

E-1077

１０００歩譲って、会社がパワハラをしているとします。
　でも、業務中のゲームはやはりいけませんね。

　どう考えても相手に良い口実を与えてしまった事には変わりありません。
　このまま、この会社で定年までというのは難しいと思うますから、速やかに次の会社を見つけましょう。
　その前に適性検査などをハローワークで受けてみた方が探しやすくなるでしょう。

　会社は会社を守るのが当たり前。
　親が子供を守るのと一緒。

　社員として必要とされない自分物には冷たい物です。

　子供じゃない、成人なのですから、「自宅待機」も何もありませんよ。
　家があるから収入にこだわらず、甘えた行動をしてしまうのではないですか？

　中途採用ということは、すでに何回か転職もあるようですから、適性検査そして、ちょっとした発達障害を調べてください。
　心療内科での、カウンセリングも効果があるかもしれません。
　失礼を承知で書きますが、どうも発達障害か知的障害があるように思うのですが・・・・。

　仕事を選ぶうえでは、一流企業も中小企業もあまり変わりありません。
　一流企業で歯車の一つで終わるか、中小企業でトップに立つか、全く人生が異なります。

　今は親の傘のもとで安心もあるのでしょう。

　言って聞かせるという年齢ではないように思います。

　確かに一連の会社のやり方はどうかなと思います。それについては異論はありません。

　しかし、パワハラだとするのであれば、戦うのも一つ。

　しかし、そこまでして守るものがありますか？

　誇れるものがあるのだったら、戦うのもいいでしょう。

　でも、ゲームをしてしまったのは事実ですから、解雇もあり得ます。
　それなら、自主退社を選んだ方が潔いと思います。

補足

ご意見有難うございます。

確かに親としてはパソコン・ゲームは大嫌いです。
でも世の中がそうなっているではないですか？
私（母）の会社にもいますよ、PCの前で何時間も座ってぼーっとしている若い社員。

息子の前職は、やはり一流のSJ会社。
たまたま、中途採用の案内を見ただけのこと。
こんなことなら、今更転職に賛成すべきではないと親として反省しています。

前職の同僚上司共に、食事等のお付き合いも未だある模様。

発達障害・知的障害は言いすぎです。

補足にならずすみません。