専門業務型裁量労働適用時の出社、退社時間について

質問

専門業務型裁量労働について、ご相談させてください。

専門業務型裁量労働を適用している会社で働いていますが、出社時間が１０時と
決められており、１０時以降に出社すると遅刻扱いとなります。
理由は、取引先対応が発生するためとのことですが、出社時間に対する裁量が
実質ないのが現状です。
退社時についても、定時（１０時～１８時３０分）前に退社する場合は上司の許可を
得る必要があります。

また、ミーティングが非常に多く、定時前や定時後、昼休みでも容赦なく行われ
個人の裁量で勤務時間をコントロールすることができません。

休日出勤についても、全て振り替え休暇として処理するため、休日出勤分の割増賃金の
支払いは行われません。実際に振替休暇を指定日に取れることはほとんどありません。

このような状態のため、残業時間が非常に多く、潰れる人が出てくるため、他の人に
しわ寄せが行き、またさらに大変になるという悪循環になっており、一部の責任感がある
人の努力によってのみ業務が成り立っています。

このような状態を是正したいのですが、管理部のマネージャが出社時間は１０時で
定時前の退社は上司の許可を得ることと言ってるため、会社に私から言っても改善される
可能性は少なく、逆にそういう話をすると不利益が発生しそうなため、労働基準監督署に
相談に行きたいと考えていますが、このようなケースの場合、会社に対し、是正勧告等
の対応を取って貰えるのかどうか、相談する際に何をまとめて持って行くべきなのか
ご存知の方がいらしたら、教えていただけないでしょうか？

長くなりましたが、よろしくお願い致します。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

専門業務型裁量労働時間制は、会社と専門業務に携わる労働者との信頼関係が無ければ、その実を挙げられません。

質問のような労務管理をしたりされたりしてるのならば、裁量労働時間制など採る意味がありません。裁量労働時間を何時間としているのかわかりませんが、退社時間によっては、普通に働かされた実際の時間分の賃金を下回っている懸念があります。出だしでも申し上げましたが、専門業務や裁量性に対する考え方が根本的に間違っています。

裁量性も無く実際の時間分を下回って働かされているようであれば、専門業務型裁量労働制を採る意義が全くありませんので、今後労使協定を結ばないことが基本です。

振替休日も振替休日ではありません。割増賃金不払で労働基準法違反です。不払分の支払を請求できます。支払ってもらえなければ申告できます。

実際に労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。

現在の労働時間は９:30～23:30なので、非常に長いと思います。
情報をまとめて、労働基準監督署に相談に行く方向で検討したいと思います。