派遣期間の制限？

質問

基本的なことで恐縮ですが、労働者派遣法でいう派遣期間の制限(1年or3年)とは何を意味しているのですか？私の職場には8年近くほぼ同じ業務を担当している派遣さんがいますし、1年はおろか3年以上いる人もごろごろいますが、これらは全て派遣法違反なのでしょうか・・・？

回答No.4

attractor · ベストアンサー

技術系派遣社員です。今月末でまる3年になります。

派遣社員はあくまでもテンポラリなものですので、長期間雇う
のであれば、正社員として雇用しなさいよ、というのが原則に
なっています。その意味で期間は１年（技術系は３年）という
ことになっているようです。私の場合は前回の契約更新の際、
「派遣」から「請負/業務委託」というふうに変わりました。

もっとも、仕事、派遣先・派遣元の私に対する扱い、全く今まで
どおり変わっていませんが。

お礼

私が実際に派遣契約しているのではないので、その辺の実情はよくわからないのですが、同じようなやり方をしてるのかもしれません。ありがとうございました。

回答No.3

Hime2001

こんにちは。

派遣先が大きな企業だと、特になのですが、組織編成があって契約書に記入する組織名が変わると、そこで新契約という形になるのでゼロからスタートとなり、実際には3年以上いても問題はなしという認識になります。

お礼

そういう手もあるのですね。ありがとうございました。

回答No.2

noname#24736

同じ派遣先で働く場合、基本的には派遣期間の上限が１年間と決められていますが、専門性の高い職種の派遣期間は３年まで認められています。

いずれにしても８年というのは違法です。

下記のページと参考urlをご覧ください。http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~roudou/shoku/haken/hakenkikanseigen.htm

参考URL：

http://www.hatarako.net/chishiki/002.html#2_3

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

hayahayahaya

基本的には違法です。

が、「継続して」という枕詞があるので、契約をいったん打ち切り、再契約（更新ではありません）していれば、「継続していない」という抜け道もある・・・

ご参考まで。

http://www.hisamatsu-sr.com/haken/kaisei-kikan.htm
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/haken/check08.htm

お礼

ありがとうございました。