- ベストアンサー
「派遣受け入れ期間、上限を事実上撤廃へ」の記事
「企業が派遣社員を受け入れる期間の上限をなくし、３年ごとの人の交代で、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられるようにする。」と書かれていましたが、 業務ごとのクーリング期間も不要となり、業務内容を3年ごとに変えれば、同じ派遣社員をずっと使用することができるようにもなるのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
ならないだろう。 派遣受入期間を制限しているのは、無期限ないし長期間の派遣は直接雇用されるべきといえるところ、期間を制限しなければ直接雇用されるべきといえる労働者の地位が脅かされるからだ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 つまり途中で所属部署を変更したり職種や業務内容をガラッと変えても、ある特定の派遣労働者を使えるのは3年が限度であり、 その人を3年を超えて使い続けたければ、派遣元が無期雇用するか、派遣先が直接雇用するしかないということですよね。