派遣業務について

質問

教えていただきたいのですが・・・

派遣業務というのは3年間働くと正社員になれるような会社があるのでしょうか？

労働者派遣法はそんな生易しい法じゃなかったと思うし・・・

また、大抵の派遣業務は3年を目途としているのでしょうか？
派遣元が3年？それとも派遣先が3年契約？

教えてください。

回答No.2

noname#111479 · ベストアンサー

数年前に派遣会社で働いていました。

たしか、派遣期間が3年以上になると、派遣先が雇用しないといけないんです。

でも、実際のところは、業務内容やら所属部署とかをちょこっと変えて3年継続していないように見せかけるんです。

5年10年同じところに派遣されていた人はざらです。

でも、企業側（派遣先）は、良い人材なら横取りしちゃえみたいなところもあって、
1年で派遣先に乗り換えた人とかもいます。

テキトウです。派遣なんて。

補足

派遣会社経験者ということで是非とも意見を聞きたいのですが。

5年10年同じ会社に派遣されることは良いことと思いますか?

派遣先に乗り換えることが一番良いことなんでしょうが・・・

一意見として回答を頂きたいと思います。

回答No.3

029526-charade

職種によって、正社員登用を打診すべきものとそうでないものがあるようです。
ただ、この打診は義務ではなく、せいぜい「励行」レベルのようです。
しなかったところで罰則もないですし。
なので、３年たっても正社員にさせたくないのでなんだかんだと理由をつけて契約満了で退職させる、というケースが大半のような。
前の派遣先は大手企業でしたが、No.2さんの言われているように３年たったら所属部署や仕事内容を契約書レベルでちょこっと変えてそのまま派遣続行…ということをしていました（実際仕事内容などはそのまま変更なしです）。
ただし、私はその会社の小さい営業所に派遣されていたため、ほかに異動させる部署もないし…ということで、3年で契約終了させるしかないんだよね、といわれました。
最初は「いつまでもいてもいい」とか何とかいっていたのに…

お礼

会社は都合よく動くものですね・・・

回答アリガトウございました。

回答No.1

noname#136967

３年後に正社員雇用に変更すると言う企業は、数多くあります。
目途としているか否かについては、ハッキリしませんが、それぞれの企業の内部規定により決定されていることですので、派遣業法等は無関係でしょう。それも、派遣元の正社員への契約変更は無いと思います。

お礼

回答アリガトウございます。