辞表について

質問

Ｑ１．仕事を辞める時、辞表を提出しますが、辞める理由として、一身上の都合によりと書いてその内　　　容は書かなくて良いでしょうか。

Q２．辞表を受理しないと言われた場合、法的に辞める権利を行使できるものでしょうか。

以上２件の質問です、よろしくお願いします。

回答No.1

ice rub（@icerub） · ベストアンサー

Q１．「一身上の都合」が退職理由の全てですから、書かなくて良いです

Q２．退職届を内容証明で送付し、２週間出社しなければそれで終了です（民法627条）

お礼

久しぶりに、覗いてみましたら、過去の回答に返事がされていない事に気がつきました。
遅まきながら、ありがとうござました。

回答No.3

seble

一般的には辞表とは役員以上が出すもので、その場合、役員会ないし株主総会の承認を必要とします。
すんなり承認されるようであれば何の問題もありませんが、説明を求められる場合はあると思います。

役員会で否決された場合、業務につく事自体は拒否できますが、その際に損害賠償請求される可能性も残ります。
地位やその時の業務内容などによります。

役員未満であればどうにでもなります。過去ログに百万と書いてあります。

回答No.2

2001nachi

Q1 一般的にはそういう書き方が社会通念で通ってますね。

Q2 受理しなくとも辞めたいなら私なら辞表提出し慰留されても、残留意志が無いことを伝えた上で、更に何日に退職と辞表内容を口頭にて伝え欠勤。
法的には問題ない筈ですが、再就職を考えるならスマートにするのがベスト。