辞表についての質問です

2011/05/02 00:51

このQ&Aのポイント

上司のパワハラに耐えられず、うつ病が再発してしまいました。会社側に辞表に一身上の都合と書くのはやめてほしいと言われたため、どのように書くべきか迷っています。
普通にこの会社で働くことが困難な状況です。うつ病の再発によりパワハラに耐えられず、体調が悪化しています。辞表に一身上の都合と書くことに抵抗がありますが、どのように書いたらよいでしょうか。
仕事が続けられない状況です。上司からのパワハラによりうつ病が再発し、体調が悪化しています。辞表に書く一身上の都合について会社側からの指示があり、どのように書けばよいか迷っています。

bobq
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失業・リストラ
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nandemoyasan2
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2011/05/02 01:04 回答No.1

鬱病再発ですか・・・それは辛いですね。心中ご察し致します。会社側に「やめてほしい」と言われたなら「では何て書いたらよろしいのですか？　見本を書いて下さい。　模写しますから」でいいです。もし、「自分で考えて」とか言われたら、「じゃあ一身上の都合と書きますけどよろしいですか？」と聞けばいいのです。心配なさらないでください。鬱病だからあれこれ考えてしまうのですよ。治療に専念して下さい。早く良くなるとよいですね。

質問者

お礼 2011/05/02 08:24

回答ありがとうございました。一応、どういう風に書けばいいなか尋ねたのですが、教えて頂けず困っています。へんな事を書くと、後々めんどくさい事にもなりかのないと思い悩んでしまいます。正直にうつ病の事を書くのが一番な気がしてきました。(あんまり気が進みませんが…)

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yosifuji20
ベストアンサー率43% (2675/6115)

2011/05/02 09:07 回答No.4

[辞表」というより「退職届」としたらいかがでしょか。その場合は、別に退職の理由を書くひつ世もないと思います。退職は会社の承認でするものではなくあくまで個人自由意志で行うものです。そこには別に理由の有無は関係ありません。どうしてもならば言いたくないといえばよいのです。「会社側に辞表に一身上の都合と書くのはやめてほしい」と言うのは会社の管理上の考え方なのでしょうが、個人には関係ありません。辞めたいのだから辞めるだけですよね。以上は一般論でこうだということです。でも考え方を変えると、会社がその辞表では受付られないのならばとりあえずはまだ在職ということですね。私はこのやめ方、は少々軽率に過ぎると思います。「上司のパワハラに耐えられず」というのならば冷静にその事実を記録して辞表を出すのではなくてそれを会社に訴えたらいかがでしょうか。勿論これはかなりの勇気と慎重さが必要です。ベテラン社員を新人が訴えるということとですから最初から不利な話しです。でも本当にパワハラだとお考えならば一方的にあなたが犠牲になる前にするべきことをしてみたらいかがでしょうか。うつの傾向の人にこういう言い方は良くないということも言われますが、でも一度は自分の意思で強い主張をすることもやってみる値打ちはあると思います。何時までも引っ込んでいてはだめですよ。

質問者

お礼 2011/05/03 07:26

回答ありがとうございます。一応、その通りに書くから見本を書いて下さいと言うことで退職届けは受理して頂けました。上司のパワハラと言うことで今までの事もボイスレコーダーで録音したりしてました辞めたはずなのにまだ電話がかかってきて話があるから今から来いと言われるは正直しんどいです。労働基準監督所の方に相談したら、弁護士さんを紹介して頂けたので、今後の事は弁護士さんに相談しようと考えております。

質問者

補足 2011/05/03 07:52

最初の頃は理不尽な事を言われたら会社にに訴えたりはしてたのですが家族経営の為、考え方が同じなのか、訴えても意味がない状態です。より悪化するだけでした。

nandemoyasan2
ベストアンサー率25% (23/91)

2011/05/02 08:51 回答No.3

こんにちは。再度アドバイスを。あなたが考える必要はないです。「だめだというならあなたが書いて下さい」とその会社の人に言えばいいのです。あなたが考えるということ自体が意味がないので考えるのはやめましょう（＾＾）だって、あなたが一生懸命考えても「ダメ」と言われたらまた書き直しです。なので、その会社の人に書いてもらうのしかないです。余計なご心配はなさらずに、美味しいものでも食べてお散歩でもしてゆっくり休んで下さい。うつ病の治療は何にも心配せずにのんびりやりたいことをするのが一番ですから。リラックスしてのんびりして下さい余計な心配はしないでください。 ↑ これが一番難しいんですけどね。