覚悟して辞表を出したのに引きとめられました

質問

長文です

広告代理店にデザイナーとして勤めて10年になります。
先日、仕事で重大なミスをしてしまい、辞表を書くよう言われました。
幸い営業さんたちの努力で具体的な損失には発展しませんでしたが、会社の信用問題にもかかわる問題に発展してしまいました。
そこは、定期継続で雑誌の広告面を任されていた大のお得意様だったのですが、実は去年末にも別件でご迷惑をかけてしまったために、先方の怒りも不満も納得できるものでした。
なので、私もこれ以上迷惑をかけるわけにはいかないと思い、辞表を提出しました。

しかし、あっさり受理されると思っていたのに、その辞表はなぜか上司預かりということに。
仕事に対するやる気はあったのかと聞かれ、「はい、ありました」と答えたら、「じゃあこの辞表は預かっておく、でももうこんな大きなミスをしたら次はないからね」といわれ、反省文と仕事についての今後の展望を文書にして提出するよう言われました。

本来ならチャンスをもらったと思うべきなのかもしれません。
でも実際は、直属の上司である製作部の部長と営業部の部長との不仲が原因で、私の進退はそのあてつけに使われているようです。

私は不器用で仕事が遅く、人から見ると真剣さが足りないように見えるそうです。
それもあって、営業部長は私を辞めさせたいそうなのですが、この辞表の話を営業部内だけで決めて社長まで通したらしく、製作部長はと事後承諾のような形で知らされたのだそうです。
製作部長にも迷惑をかけているので、実際のところ製作部長の方も辞めてもらいたいと思われている気がします。
ですが、今すぐ辞めても私の後任がいないこと、なにより営業部長へのあてつけの為に、今回「辞表は預かる」と言われているのが分かってしまいました。

何より、私自身が仕事に対して限界を感じていたこともあります。
10年この仕事を続けてきましたが、自分のセンスのなさに歯噛みすることばかりでした。
数だけはこなして経験を積んで、小手先のスキルを身につけても、どうしても納得するようなものが作れない。実際に、これまで私がデザインして採用されたことのあるものは非常に少ないです。
仕事は好きなのですが、それだけではどうしようもないことを痛感するばかりでした。

今回の事は、自分を見直すちょうどいい契機だと思って辞表を書きました。
完全に辞める覚悟を決めていたばかりに、不自然に首がつながってしまったことが逆に座りが悪くて仕方ありません。
こんな中途半端な思いで仕事をしても、すぐにまたミスをしてしまいそうで、真面目に仕事をしている会社の皆にも迷惑になりそうです。

一度は辞める覚悟を決めてしまった仕事に対して、「今後の展望」もさっぱり思いつきません。
火曜には提出しなければならないのですが…。

当てつけとはいえ、やり直すチャンスを与えられた以上は、心を入れ替えて仕事に務めるべきなのでしょうか。
それとも、半端な気持ちで迷惑を書けてしまう前に、きっぱりと辞めるべきでしょうか。
非常に悩んでいます。どなたか力を貸して下さい。
よろしくお願いします。

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

　続けるのか辞めるのかは、あなた次第と思います。

　辞めたい気持ちが強くないから引きとめられてしまうのか、または、今回は引き止められて嬉しかったのかどうか、この辺りをきちんと考えるべきと思います。相手（会社）にゆだねることはせず、自分に選択肢があるわけですから、自分がどうしたいのかだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

自分に選択肢がある。確かにそうですね。
今後仕事を続けたいのか、辞めたいのか。
もう一度、自分が本当はどうしたいのかをじっくり考えたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

EFA15EL

穿った見方をして申し訳ないですが、要するにあなたは「辞めたかった」のでしょう。
その辺は何となく分かりますし、それをどうこう言うつもりも有りません。

そうしたら梯子を外されてしまって大義名分を失った。
やむなく「当てつけ」という理由を見つけてすり替えようとしているように見えます。

多分、あなたが辞めようとした理由は実はミスとは関係ないのではないでしょうか？
であれば、シンプルに「やはり辞めます」と断言すればいい。
いや、ミスだけが原因だというのなら、上司の言葉と関係なく前向きに考え直す事も出来るはずです。
上司同士の争いだとか、チャンス与えられた以上とか、迷惑をかける前にとか、理由を外に求めてしまうとまた同じ事を繰り返しますよ。あなたがどうしたいのか、それだけを考えてください。

お礼

回答ありがとうございます。

仕事について、今後について、ここしばらくずっと悩んでいました。
そんなときに起きた今回のミス、辞表の要求です。
私は悩む事が嫌になったばかりに、安易に辞めようとしていたかもしれません。

このまま仕事を続けて、またミスをしてしまう事が非常に怖いです。
でも、この仕事が好きで、まだ心残りなこともあります。
本当にどうしたいのか、もう一度考えたいと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

harurumoka

退職届を提出しても、引き止めがあるのはよくある事です。
当てつけで引き止められたことは、スッキリしませんがこのことは考えなくて良いです。
重要なのは、質問者様が現在の仕事を今の職場で「続けたい」のか、「続けたくない」のかという気持ちの問題です。
今の仕事を「続けたい」と思うのであれば、その理由を考えてみて下さい。
「続ける」と言っても、違う職場（他社で同じ仕事）で再チャレンジという選択肢もあります。
同様に、「続けたくない」と思うのであれば、その理由も考えてみて下さい。
考えてみた結果、理由の多いほうを取るのもアリですし、どうしても譲れない点（仮に人間関係など）があった場合、それを中心に答えを出すのも良いと思います。
この質問の答えは、質問者様自信でないと出せないと思います。
でも、どんな答えを出しても、納得して出した答えであれば正解も間違いも無いはずです。

ただ一つ、質問者様が言われている通り、「半端な気持ち」というのは大変危険です。
失敗を繰り返す可能性が大きいです。
ですから結果として、「続けたくない」という答えになったとしても、在職中は気持ちを切り替えて過ごされたほうが良いと思います。

お礼

丁寧な回答、ありがとうございます。

そうですね、やはり自分で答えを出すしかありませんね…。

一度覚悟を決めたはずなのに、保留にされた途端に未練がでてきてしまいました。
気持が定まらないのも、そのせいだと分かっています。
まずは自分の本当の気持ちがどちらなのか、改めて考えているところです。

上司の事情は考えないことにしたいと思います。
居心地が悪いのは自業自得ですしね…。

ありがとうございました。