条件付契約社員の場合 失業保険は、もらえますか

質問

半年で、1件の成約がないと契約社員の更新がないという条件で入社し、今回、成約が無く退職になりた。(次月の成約予定が1件ありますが、間に合いませんでした。 )
このような場合失業保険はもらえますか?勤めてい無いので出ないということでした。
本当に、だめなのでしょうか？
お答えをお待ちしています。

回答No.1

seble · ベストアンサー

もう少し具体的な契約内容が分からないととも思いますが、社員ですから勤めていたのでしょう。
そういう問題よりも、本来が半年契約であると見なせそうなので、通常の期限付き雇用となります。
ただ、更新を希望したにも関わらず、されない。
という状況であれば、特定理由離職者として給付対象になりますが、
ただし、賃金支払日が11ある月が6つ以上なければなりません。
（もちろん雇用保険へ加入しているという前提で、）
歩合制のようですし、普通に給料という形で出ていたのかあやふやですし、何とも。

お礼

期限付き雇用の場合は、1年以上の勤務が失業保険がもらえる条件なのですね。
わかりやすい回答をいただきまして、ありがとうございます。