契約社員の失業保険についての質問です。

質問

現在契約社員で働いています。一年契約です。契約が2011年３月で切れます。 契約更新は４回です。

前回（2010年3月）の契約を会社側より、「今の部署がこれからの動向によっては無くなる可能性もある。部署が無くなった場合、次回（2011年3月）の契約の更新は低い（無い）かもしれません」と言われました。 それに伴い、契約書の書面には「契約更新しない」にチェックを入れられてしまいました。しかし、断定的に「次回更新はありません」とは言われていません。

会社は年明け早々、仕事を徐々に外部の取引き先に委託しています。おそらく今の部署は無くなる方向になるのではないかと思っています。

そろそろ契約の更新有無の話があるか、もしくはそのまま何も連絡がなく退職か、とも思います。

退職理由は自己都合になるのでしょうか？
会社都合になるのでしょうか？
自分の意思で辞めるわけではありませんが、契約更新しないにチェックが入っていること、雇用状態も契約社員なのでどう捉えてよいのかわかりません。

失業保険の給付条件に影響するかと思いますので教えていただければと思います。

補足 雇用保険は会社で払っています。

宜しくお願い致します。

回答No.1

suppon23

会社は本来は会社都合なのに、自己都合で辞めさせたいわけです。
ホント、ナメてますね。
あなた自身に欠勤/遅刻/早退が多いとか、勤怠面で問題がある場合
などは会社都合でも仕方ありませんが、そうでなければ
屈する必要なしです。

ご存知でしょうが、辞める側にとっては、給付金を受ける時期に
かなりの差が生じる問題ですよね。
契約であることも気にせずいきましょう。
ハローワークに相談しましたか？
してないなら1度行ってみては。

お礼

回答ありがとうございます。
とても参考になりました。
これから会社側から離職について何かしらアクションがあるかと思いますので（なかった場合はこちらから）、離職に対しての知識をつけて話し合いに臨みたいと思います。
ハローワークにはまだ相談していないのでしてみようと思います。