契約社員の失業保険受給資格について

質問

確か、失業保険は連続して１年以上勤務することが、需給を受ける一つの条件だったような気がするのですが、最初から契約期間が10か月(１年以下）という条件で契約社員として働き、予定通り10か月で勤務を終えた場合、失業保険を受け取ることはできるのでしょうか？受けられる場合、なにか制限などがありますか？

　契約期間が１年未満の契約社員でも更新で１年以上が見込まれる場合は受給対象になるという話もあるようですが、上記例のように10か月契約で働き始めて10ヶ月で勤務が終わった場合は、どういう扱になるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

simotani · ベストアンサー

会社に「任期満了解雇」の離職票発行を要求しましょう。絶対に辞表は提出しないように!!提出したら自己都合になります。職安の給付課に事前相談しておくとスムーズです。
会社が辞表提出を強要したら、会社を管轄する職安適用課に申し出て職権確認に進みます(法８条、９条)。

お礼

simotaniさん、ありがとうございます。
１年未満でも、きちんと手続きすれば出るのですね。