失業保険 契約社員の場合

質問

知り合いが困ってるのでお聞きします。

通常、雇用保険の支給要件は過去２年にみなし被保険者期間が12ヶ月以上必要ですが、
派遣の場合、６ヶ月以上のみなし被保険者期間がある場合、契約更新の意思があり、仕事が無くなってからが１ヶ月経過しても、次の仕事を派遣会社が紹介できない場合は雇用保険は出るようです。

そこで質問です。
過去にその会社以外のみなし被保険者期間が無いという条件で、
９ヶ月契約などの契約社員の場合はどうなるのでしょうか？契約更新が無い旨の労働契約書がある場合はダメでしょうが、”更新の場合がアリ”となっていた場合で、更新されなかった場合、雇用保険は出るのでしょうか？

できれば、契約社員を１１ヶ月以内で辞めた方の経験談や、それなりに知識のある方の回答を頂きたいです。
よろしくお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

派遣社員の場合は、派遣元との雇用契約なので派遣先が切れても名目上の雇用契約は存在し、次が見付からないのは会社都合という観点でみます。
が、契約社員は単純に直接の雇用契約なので、その期間通りに判定されます。
更新が明示されていなければ失業給付の対象にはなりません。
更新の可能性ありになっており、労働者が更新を希望したにも関わらず、会社側の意向で更新されなかった場合は出ます。
ps
「特定」は過去1年間に6ヶ月以上を含む、です。2年間に6月では不足します。

お礼

なるほど！
文章も短くまとめられており、私にも非常にわかりやすい回答でした。
ありがとうございました。
とても参考になりました。