バイト先で解雇直前です

質問

現在勤めている職場で自分は上手に仕事をこなせておらず、周りの同僚から常識はずれの働き振りに驚かれてます。先日上司に○○日までに仕事を覚えない場合は解雇すると受け取れるような事を言われました。クビにされるかもしれないながらにもなんとか認めてもらえるように頑張るか、自分はクビと言われるのは怖いので、解雇されるまえに辞めようか、やめろと言われるまで続けるか迷ってます。実は以前もバイトでクビになった経験があり、クビといわれるのがとても怖いのですがクビといわれる前に辞めてしまおうというのは、クビになるより情けないことかもしれないですし、あるいはどっちにしろ情けないことには変わりないという考え方もありますが、滅入ってます.アドバイスお願いします.

回答No.4

ko-pooh

”以前もバイトでクビになった経験があり”
今度で２回目になるかもしれないと言うことですが、
以前のクビになった理由はどんなことでしょう？
そして今回は何でクビにする？見たいな事を言われたのでしょうか？
もう一度原因を考えなおせそうなところがあったら素直に直し、
”それはおかしい”とおもうようなことがあれば
相手にいい返したほうが言いかと思います。
頑張ってください。
あなたの特技も必ずあるはずです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
上の方と話し合った結果、やめることにしました。
パソコンが故障してお礼が遅くなりました。
お許し下さい。

回答No.3

petit_chocolat

バイトの場合も解雇するには、1ヶ月前に予告しなければなりません。（解雇予告）解雇予告がなされなかった場合には、解雇後に、1か月分の給料を支払わなければなりません。「仕事を覚えなければ解雇する」といわれたら、「解雇予告ですか」と聞いてみましょう。解雇予告であれば、1ヶ月後に解雇されるはずです。正式な解雇予告（文書で貰うのが望ましい）を貰った方がいいですよ。冷静になって、ちゃんと金銭解決をした方がいいです。1か月分の給与を払わない場合は労基法違反で、労働基準監督署に訴えることができます。

また就業規則を見せてもらい、就業規則の解雇の項目に違反していない場合、会社は従業員を解雇することができません。個人的な感情で解雇した場合は、不当解雇です。

また解雇後に、理由について文書で発行しなければなりません。発行しない場合は労基法違反で、労働基準監督署に訴えることができます。

感情的にならずに、法的に冷静に対処しましょう。
貰うものを貰って、次を探した方がいいですよ。

参考URL：

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/rouki/h16_1_1_kaisei/2004_1_1_rouki_kaiseian_1.html

お礼

アドバイスありがとうございます。
上の方と話し合った結果、やめることにしました。
パソコンが故障してお礼が遅くなりました。
お許し下さい。

回答No.2

noname#20577

どのような職務内容で、一体どのような行動が常識はずれと
言われてしまうのかが不明なので、あくまで一般論として
見ていただければ、と思います。

今の職場が経済的にも経験的にもご自身にとって
メリットがあるのであれば、クビにされるまでは少しでも
長く働いた方がいいと思います。

そうではなく、単に金銭的な側面だけで働いているのであれば
辞めて次の職場を探すべきだと思います。

いずれにしても、クビにされるか自分で辞めるかは、
どちらでも構わないと思いますよ。
職場の要求水準を現時点で満たしていないとしても、
誰でも最初はそんなもので、それを徐々に経験することで
スキルアップしていくものです。

ですから、情けないという後ろ向きの考え方はやめて、
自分に不足している所を指摘してもらえた、
次はそこに注意して頑張ろう、というような
前向きの考え方で臨んではいかがでしょうか？

あまり参考になってないような気もしますが
頑張って下さいね！

お礼

アドバイスありがとうございます。
上の方と話し合った結果、やめることにしました。
パソコンが故障してお礼が遅くなりました。
お許し下さい。

回答No.1

noname#5645

どんなお仕事をしているのですか？

今後も同じようなことにならないために、お仕事上のアドバイスで克服できるかもしれませんよね？

お礼

お気遣いありがとうございます。
上の方と話し合った結果、やめることにしました。
パソコンが故障してお礼が遅くなりました。
お許し下さい。