解雇扱いにしてもらうには

質問

職場の経営者と同僚の浮気を知ってしまったので退職を考えています。
経営者にやめてほしいといわれたわけではないのですが、解雇扱いにしてもらいすぐに雇用保険をもらうことはできますか？
解雇扱いにしてもらうと上司や私になにか不利になることはあるのでしょうか？

回答No.2

bucyocyo

自分がこんなモラルの欠如した環境の会社なんて、いられない。
辞めてやる～なら、解雇には普通なら出来ないでしょう。
っうか、その程度でfromakibaさんが、辞めるなんて言わず、
今回の事を浮気同僚に言って、その人に辞めてもらえば？

お礼

そうですね。ありがとうございます。
私が辞めるにしても同僚がそのままのほほんと働いているなんて腹がたちます。

回答No.1

migu01

無理です。

あなたが浮気をしっていやになってやめる、というのは
あなただけの都合ですから、解雇扱いにはまずなりません。

その浮気が原因で職務遂行が妨害されるなどあれば別かもですが・・
ふたりが仕事そっちのけであなたに全部しわ寄せがきて
残業どっさり、いくらやっても終わらない、とか。

しかし、どちらも仕事をきちんとしているのであれば、浮気はプライベートな話題、会社をやめるのとかかわりはありません。

また、仮に解雇扱いになっても、不利なのは自分です。
解雇といっても要はクビですから、自分の意思でやめたのでなく
会社から要らない人材扱いされたってことです。
次の就職に響きます。

お礼

ありがとうございます。
解雇扱いにしてもらったのは次の就職先にばれるものなのでしょうか？
同僚はプライベートの気分の浮き沈みをそのまま仕事に持ち込むので全然仕事もできず大迷惑です。