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解雇？
先日、職場を辞める為に退職願を上司に渡しました 辞めるまでに一ヶ月かかります 今日、上司に退職願を預かってるけど、解雇にすることもできるぞ！と言われました パワハラなんでしょうか？ そして、もし解雇される前に次の仕事が決まったとしたら、解雇されるということは不利になりますか？
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- jusimatsu
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- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
パワハラといえば、そうですね。といったところ。 ですが、どうせ辞める会社なら遠慮は要らないし、「それ、パワハラですけど、訴えていいですか？。」と切り返すことでしょう。 解雇になったところで、次の会社での立場は変わりませんよ。 向こうが気にするのは、結果が出せるかどうかだけですから。
お礼
ありがとうございます よくわかりました
- turisuto1127
- ベストアンサー率14% (41/285)
正当な理由がなければ解雇する事は出来ません。 解雇する場合、使用者（労働者）に、解雇する３０日前に解雇通告する義務が有ります。 無い場合は、労働基準監督署に通告し、解雇されたので、解雇予告手当を請求したい旨を申し出て下さい。 解雇予告手当も、結構、馬鹿にならない金額が支給される場合があります。 解雇での予告無し解雇は、労働基準法違反ですので、相談して下さい。
お礼
30日ですか・・・ わかりました ありがとうございます
- grktnix（@grktnix）
- ベストアンサー率0% (0/0)
パワハラというか、解雇といのは、正当な事由があって初めて解雇になります。 もし、簡単に解雇なるのであれば、会社側が労働基準法に抵触しています。 なにか、就業規則に著しく触れる悪いことでもしたのでしょうか？ していなければ、解雇はありません。 脅しでと捨て台詞でしょう。 仮に解雇であれば、３０日前までに通知しなければなりません。 もし、普通の勤務状態であったとすれば、労働基準監督署に相談窓口があります。
お礼
いろいろと教えてくださって、ありがとうございます
補足
自分の勤務態度にイラついて、言ったみたいです
- kkanrei
- ベストアンサー率23% (84/357)
退職すると自己都合退社ということになって、失業保険の給付額が減る。解雇だと、会社都合となって、失業保険がたくさん手に入る。上司の親心と思います。懲戒解雇と違って、整理解雇ということをはっきり、離職票に書いてもらえれば、なんら不利にはなりません。
お礼
質問に答えていただき、ありがとうございます
- jusimatsu
- ベストアンサー率11% (171/1438)
>解雇にすることもできるぞ！と言われました 大丈夫、不当解雇で訴えて、がっぽり慰謝料をふんだくれます。
お礼
わかりました ありがとうございます
お礼
答えてくださり、ありがとうございます