兄のバイト先の話なんですが・・・

質問

兄はコンビニでバイトしています。
バイト先で、仕事が遅いバイトがクビになったようです。
このバイトは遅刻・欠勤はほとんどなく、勤務態度には全く問題がなかったようです。

仕事が遅いってだけでクビってよくある話なんでしょうか？

ついでに言うと、店長はこのクビになった人の最終出勤日に「解雇記念」として花束を渡したようです。

あと「解雇記念」としての花束は嫌がらせでしょうか？

回答No.2

noname#231223 · ベストアンサー

程度問題でしょうね。

まあ、解雇記念なんておおっぴらに言うような無能な店長の下では働きたくないなあと思いますよ。

回答No.5

Scotty_99

花束といっても２０００円はかかりますし、嫌味よりも新たな道を祝うためでしょう。

お客として利用するにしても愛想のない店員には早く辞めてもらったほうが客のためでもありますし。

向かない人は早めに辞めて、別の道を歩めってことなんでしょう。
よいことだと思います。

回答No.4

yosifuji20

仕事が遅いってだけではなくて、その他いろいろと問題があったのだろうと思います。
仕事が遅いというのは単に動作の問題だけではなくて、判断の速さの問題です。
たとえばお客さんが込み合ったときに、適当にそれを整理しながらてきぱきと応対できるかということは、何が優先かをすばやく見抜けないとできないですね。

こういうことは表面的には判らないことですが、一緒に仕事をしていれば大体判ってきます。
それに比べれば遅刻欠勤は外形的なことですよね。それは誰にでもそうしないことはできますよね。

でもすばやく気の効いた応対をするのはセンスの問題で、こういう形式な事項だけでは判断できないですね。
多分その人はそういう能力が不足していて、使用者には満足できなかったのでしょう。

花束のことは真相がわからないのでコメントできませんが、多分もっと単純にさようならという意味だけではないでしょうか。

回答No.3

Berryz7

確かに労働力としてバイト先で求められる行動が出来ない、もしくは今後の成長が望めないとなれば解雇の理由となるのかもしれないが「解雇記念日」なんてふざけた行為はやり過ぎじゃないかと。　本人が望んでされた行為じゃないのであれば謝罪を求めるなり、精神的苦痛を受けたと訴えるのもアリなのでは？

回答No.1

noname#154391

確かに「解雇記念の花束」ってのはどうかと思いますけどね。

＞勤務態度には全く問題がなかったようです。

いやいやいや。
「仕事が遅い」ってのは、立派に「勤務態度に問題アリ」ですよ。