退職…この場合自己都合ですか？

質問

約1か月前に3年間務めた会社を自己都合で退職しました。転職して現在の会社に入社して1か月が過ぎました。
試用期間が過ぎたころ責任者に呼ばれ「このままでは本採用できません。もっと仕事を頑張れ、もっとコミュニケーションをとれ」的なことを言われました。
そして又2週間後の昨日現場の責任者に呼ばれ、「あなたは仕事ができない、この職場に合っていない、よそに行ったほうがあなたの為」的なことを言われました。
確かに私もそう思いましたが、なんか悔しいです。
結局1か月猶予をあげるから退職して欲しいというふうになったので(具体的に退職、クビ等の言葉は出てきませんでした)、そうすることにしました。この場合、自己都合での退社になりますか？　
もともと長く務めれそうな職種ではなかったのでこっそりと就職活動もしておりますが、失業手当を会社都合でもらえたら正直助かります。　
詳しい方回答お願いします。

回答No.6

Brian12

＞結局1か月猶予をあげるから退職して欲しいというふうになったので(具体的に退職、クビ等の言葉は出てきませんでした)、そうすることにしました。この場合、自己都合での退社になりますか？
そうしたのであれば、自己都合です。

ハローワークで会社都合の退職にできるケースがあります。
http://tensyoku.7pot.net/01_plan.html

しかし、「確かに私もそう思いましたが、なんか悔しいです。」では、ハローワークで会社都合にはならないと思います。
また、「一ヶ月猶予をあげる」というのは、会社としては常識のある対応です。就職活動をしてくださいとのことですね。

回答No.5

qazwsx21

＞結局1か月猶予をあげるから退職して欲しいというふうになった
自己都合で辞めてくれと言われたわけです。どうしますか？
会社都合にしてほしいのなら退職願や退職届を出さず解雇予告通知書を書面で貰ってください。

前の回答に対する補足で、健康保険証と雇用保険被保険者証があるから試用期間ではないと言っていますが、これらは試用期間であろうと雇入れ初日から加入手続きをするのが正しいです。よって、試用期間は現在も続いていると考えるのが妥当です。この会社はこの手続きに関してはしっかりやっています。また、業務の改善指導も行なったという方向性で取り組んでいます。結構手ごわいです。

回答No.4

punnikko

初めまして。回答させて戴きます。

あなた様が話し合いにおいて、会社側の退職勧告に同意するような発言をされている場合は、自己都合退社となる可能性が高いです。

おそらく会社がクビ、という言葉を遣わなかったのは、クビにするだけの正当な理由が無いからでしょう。日本ではよほどのことが無いと社員を解雇することが出来ません（横領、無断欠勤の連続、故意で甚大な損失を与えるなど）。解雇したくても出来ないので、自分から辞めて欲しい、といったところでしょうか。

ただ、会社側は必要な手順を踏んできています。勤務態度を改善させるべく話し合ったり、一ヶ月前に解雇予告ともとれる話し合いをしたり。

あなた様が最初に責任者にお話をされたあとに、改善の努力を見せていれば今からでも会社都合退社にさせる余地があると思いますので、退職勧告が不本意であること、正当な理由が無いことを盾に、これは会社都合による解雇であることを主張してください。その場合は解雇理由も文書で貰いましょう。口約束は簡単に覆されてしまいますので、必ず文書で。離職票の理由欄も会社都合になっていることを後で確認してください。
ただ、就労の意欲があることが前提ですので、辞めたいと思っている場合は難しいと思います。

もしもご自分の都合（転職したいが為に就労に意欲を見せない、改善要求に応じてこなかった等）である場合は、一般的な捉え方をすればどのような事情があれ‘不誠実’ですし会社都合退社を迫っても人間性を疑われ、揉めることになりかねません。
このあたりは品性が問われることと思います。

詳細な事情が分かりませんので、あくまで質問内容から予想しうる範囲で回答させて頂きました。少しでもご不安が軽減されれば幸いです。転職活動、頑張ってください。

お礼

自分の考えが甘かったみたいです。
よく考えようと思います。ありがとうございました。

回答No.3

Epsilon03

> 試用期間が過ぎたころ責任者に呼ばれ「このままでは本採用できません。

と言う事は、本採用になっていないので試用期間の延長と言う扱いでしょうかね。

> 結局1か月猶予をあげるから退職して欲しいというふうになったので(具体的に退職、クビ等の言葉は出てきませんでした)、そうすることにしました。この場合、自己都合での退社になりますか？　

法的な事は解りませんが、試用期間中と言う事になれば自己都合は当て嵌められないでしょう。
ましてや失業手当が貰える条件は達していない可能性がありますので、下記ＵＲＬに記載されている内容と実際を照らし合わせてみて下さい。
http://www.sr-ehara.com/point-m4/06/01-2/

お礼

ご意見ありがとうございます

補足

試用期間は終わっていると思います。保険証は頂いたので雇用保険も入っていると思います。

回答No.2

mayah1

会社の退職勧奨があって、
それに応じている場合、自己都合になります。
失業手当ももらえないです。
クビと言い渡された場合は、会社都合になります。

もし納得いかない場合、ハローワークに行った際に、
異議を申し立てることは可能です。

お礼

ご意見ありがとうございます

回答No.1

cleodc

自己都合による退職になるかと思います。

業務不適格等による退職勧奨を受けての合意退職という事ですね。

お礼

ご意見ありがとうございます