試用期間で自己都合退職した場合の雇用保険

質問

現在の会社を試用期間で退職しました。
１ヶ月ですが雇用保険の在籍期間があります。
パワハラによる抑うつで診断書をもらいました。
そして自己都合で退職させられました。
また、以前の会社は６か月の雇用保険加入期間があります。
この場合特定理由失業者にあたりますでしょうか？
ご教授願います。

回答No.2

logitakakuma

こんにちは

　パワハラとは大変でしたね。

　以前の会社と今回の就職の間が１年以内ですと、加入期間が通算されます。

　今回退職した会社から、離職票が「自己都合退職」と記載されてご自宅に
送付されると思います。

　以前の会社での離職票と、今回送付された離職票の２つと診断書を持って、
住所地を管轄するハローワークに行ってください。

　窓口で「パワハラにより退職した」旨を告げると、窓口の担当者が特定理由
離職者に該当するか判断します。

　該当するかどうかは判りかねます。（ハロワの判断によるので）

回答No.1

seble

以前の会社を退職したのは、今の会社に就労する1年以内で、その時に給付は一切受けていませんね？
前提条件を満たしていれば、特定理由と見なされる条件はあります。

補足

１年以内で給付は受けていません。