解雇と言われた場合の対処

質問

明日解雇通知をするようなことを言われました。

私は女性ですが、技術者として同じ年齢の男性よりも能力が低いことは否めません。

就業規則に著しく能力の低いものは解雇とする、と記載されています。

先日、顧客との面接の印象が悪かった(技術に不安なので、自信を持った面接ができず)らしく、
「今後の取引にも影響する」
と、クレームを言われました。

これは、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？

会社が労働基準法を違反しているので、そのことを指摘したりしたので、
かなりいいように思っていません。

ただ、能力不足であることは認めますが、
これは、懲戒解雇になるのでしょうか？

また、自己都合、会社都合を選べと言われれば、
転職を考えると自己都合を選んだほうがいいのでしょうか？

会社に所属していたいとは思いませんが、転職活動を開始したところです。
出来るだけ不利にならないようにしたいです。
でも、エージェントから決まるのは4カ月ほど見ておいた方がいいと言われたので、
会社都合で失業保険をもらうのがいいのか迷っています。

明日話をされるそうです！

回答No.5

snowin · ベストアンサー

もう、回答は遅かったでしょうか・・・？

懲戒解雇は就業規則に記載されている事項(窃盗・横領など・・）しかそれを理由には懲戒解雇できません。就業規則を確認してみてください。

（普通）解雇は就業規則に具体的事項を書いていなくても能力不足で解雇できます。
ただ、解雇「できる」ことと、解雇が「有効か」は別です。解雇が有効がどかは出るとこに出ないとわかりません。
今の時代、解雇問題で会社の主張が認められることは可能性的にはかなり低いです。今は色々な方法で出るところに出れます。

しかし、個人的な意見として出るとこには出ずそんな会社とはさっさと縁をきって、次に行けばいいと思います。

ただ、悔しいでしょうから会社と取引したらどうですか？

次の仕事が決まるまでの数か月分の給与を払ってください、そうすれば退職にも応じます、と。
応じないといわれば出るところに出ると言ってみるのもありかもしれません。
世間事情を知ってる会社なら、その取引に応じるでしょうが、質問内容を読んだ印象としてはそういう問題を軽く見ている会社のようなので、応じない！というかもしれませんね。(ほんと、出るとこ出たらこの会社は負けるでしょうね）

回答No.4

Harry721

No,2の質問への回答です。

離職票は「会社都合による解雇」しかなかったはずです。
失業保険の給付条件は「会社都合」か「自己都合」しか関係ありません。

再就職に当たり、離職票の提出を求められることは無いと思います。
履歴書には「会社都合により離職」とだけ書けばいいのです。
面接でかならず、理由を聞かれますので、そのときは「リストラで」程度のことを行っていればいいのです。
「懲戒解雇」の事実が分かると、再就職先によってはだめにするところもあるでしょうが、今回は懲戒解雇ではないので、気にする必要は無いでしょう。

回答No.3

riskymegu

私は能力不足を理由に解雇されました。
雇い主ではなく従業員が、雇い主に退職させてくれと頼んだと聞きました。
私には退職の意志はなかったため、会社都合による解雇にしてもらい、解雇予告手当てもいただきました。失業保険も早い段階でもらえました。
私の能力不足は、他の方の足を引っ張っていたようです。個人事業主だった為できたことなのかもしれませんが。

会社に心残りがないなら貰えるものはもらって辞めるのもいいと思います。
頑張ってください。

補足

ありがとうございます。
もしよろしければ、
その場合、「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」のどの種類になったのか分かりますか？書類上で記載はあったでしょうか？

回答No.2

Harry721

一般には能力不足程度では解雇は出来ません。
それにより会社に「著しい損害」を与えた場合には解雇の理由になるでしょう。
採用したのは会社の判断ですから、簡単な解雇は会社の判断ミスになります。
それで解雇では「職権の乱用」ですね。
ですから、通常会社は異動を行ったり、低レベルの仕事を与えたりで、自主的な退職をうながします。

今回のケースでは解雇はされないのでがんばれるだけ頑張ってください。
いずれにしても、この会社にはもう長くは居れませんね。
その間に転職活動をして、なるべく早く転職先をみつけることです。
その場合は「自己都合」になります。

失業保険をもらうには「会社都合」の方が、支給開始時期が早くなりますが、そんなことを考えるよりも早く再就職することです。空白期間が長くなるほど再就職は不利になります。

補足

会社都合にしていただきました。
ありがとうございます。
その場合でも、
「普通解雇」「整理解雇」「懲戒解雇」のどれかになるのでしょうか？

回答No.1

hkinntoki7

解雇経験者です、された側ですけど。
　失業給付金をすぐにもらえるので会社都合の方がいい。自己都合か会社都合かなんて応募先企業にはわかりません。また、解雇の場合、解雇予告手当として１ヶ月分の給料がもらえます。
　ただ、企業は退職理由をかなり重要視しますからうまく話さないと採用してもらえません。多少嘘でも構わないから差し支えない理由を考えられた方が良いです（例えば月の残業時間が５０時間程度あったが残業代をもらえなかった等）。
　解雇されなければいいですけどね。頑張ってください。