snowinのプロフィール

私の年収は１１０～１２０万円前後で夫の社会保険（全国健康協会）の扶養に入っています。 業績が良かったので今回夏の賞与がいつもより２０万円多かったです。 冬のボーナスはいくらになるかわかりませんが、 今年は１３０万円を超えないように勤務を調整しようと思っています。 ですが、来年からは勤務形態が変わりそうなので１８０万円前後になるかもしれません。 そうなると自分で国保に入ることになります。 いろいろ調べてみると月収が１０８，３３３円を超える月が連続すると 社会保険の扶養から外れなければいけないとなっていましたが、 今まで１５年、扶養に入っていましたが何度かそれはありました。 でも、時給計算なので、少ない月は５万円、多くて１１万円、 賞与も５～１０万円で年収は上記のとおりでしたので、 誰かに指摘されたこともなく扶養になっています。 夫の会社（社保）は実際の私の年収や毎月の給与を知っているのでしょうか？ （年末に年収の概算を申告しますが…） 夫は１３０万円を超えても内緒にしとけばバレないんじゃないか？と言いますが、実際どうなのでしょうか？ できるだけギリギリまで扶養でいたいのですが、 １３０万円超えそうになってから、国保へ移ることは可能でしょうか？ あとで遡ってペナルティがくるのでしょうか？ でも、夫の会社（社保）が私の給与の詳細を知らなければ、わからないことのように思いますが…。 来年、勤務体制が変わった場合直面する問題なので今のうちに知識をつけておきたいです。

こんにちわ。 現在、3カ月の試用期間を経て、正社員になり1カ月が経ったところです。 経理事務をしていますが、あるミスをしてしまい現在自宅待機中です。 私の上司が海外出張中の為、帰国するまで自宅待機して下さいと、電話で常務に言われました。(常務は私の上司の母親で、上司の父親が社長の会社です。) 自宅待機をしてから4日が経ちましたが、今のところ連絡はありません。帰国は今日か明日の予定と聞いています。 そこで、質問したいことが2つあります。 (1)この自宅待機中の給料はもらえるのかどうか (2)上司が帰り次第、今回のミスについて話をする予定ですが、クビになった場合は何か給料面なとで保障はあるのかどうか ネットで色々調べてみましたが、私は働き出したばかりで、してしまったミスも現時点では会社に損害を出してはいないので、自分ではわかりませんでした。クビになればすぐに就活するつもりですが、生活のこともあるので、なにか保障があれば、と思っています。 どなたかわかる方がいたら、ご回答よろしくお願いします。 余談ですが、 今回のミスは、相手に送る請求書に間違って仕入れ金額を載せてしまったものです。 事務の仕事をするのは初めてで、やっぱり経験がないとこんな間違いを！と乗務にはお叱りを受けました。また、私も自分のミスに反省しながら、乗務と話をする中で辞めてほしい、という気持ちが伝わってきたので、クビと言われれば辞めるつもりです よろしくお願いします。

明日解雇通知をするようなことを言われました。 私は女性ですが、技術者として同じ年齢の男性よりも能力が低いことは否めません。 就業規則に著しく能力の低いものは解雇とする、と記載されています。 先日、顧客との面接の印象が悪かった(技術に不安なので、自信を持った面接ができず)らしく、 「今後の取引にも影響する」 と、クレームを言われました。 これは、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？ 会社が労働基準法を違反しているので、そのことを指摘したりしたので、 かなりいいように思っていません。 ただ、能力不足であることは認めますが、 これは、懲戒解雇になるのでしょうか？ また、自己都合、会社都合を選べと言われれば、 転職を考えると自己都合を選んだほうがいいのでしょうか？ 会社に所属していたいとは思いませんが、転職活動を開始したところです。 出来るだけ不利にならないようにしたいです。 でも、エージェントから決まるのは4カ月ほど見ておいた方がいいと言われたので、 会社都合で失業保険をもらうのがいいのか迷っています。 明日話をされるそうです！

正社員で働いており　企業健康保険に加入しており8/10付で退職します。 次の就職が決まっていて　8/29～正社員で、また企業健康保険に加入できます。 8/11～8/28の間は　国民健康保険に加入する事になりますが、国民健康保険の保険料は　今回の場合　必要ないと言われましたが　本当でしょうか？ よろしくお願いいたします。