転職理由は「自己都合」「解雇」どちらがまし？

質問

はじめまして。

会社から、期待した能力に達しないと言われ、１年近く勤めた
会社を辞めるように言われました。
適応障害にかかり、会社を休みがちになってしまったことも
理由としてあります。
この際、辞めるのは仕方ないと思ってます。

ただ、会社から、「自己都合」にするか「解雇」にするか、
会社としてはどっちでも良いよと言われました。

ただ、再就職を目指すなら、「自己都合」にしておいた方が
良いよ、応募した会社から必ず辞めた理由を問い合わせてくるし、
その際、「自己都合」だと相手もそれほど突っ込んでこないけれど、
「解雇」だと突っ込んでくるから、あなたに不利なことも言わないと
いけなくなるからと言われました。

正直、どうなのでしょう？
応募した会社って、前の会社へ問い合わせてくるものなんですか？
だとすると、自分の都合の良い回答と、会社の答えが合ってないと
おかしいことになりますよね？

迷ってます。
自己都合だと、失業手当も３ケ月待機ですし・・・
ただ、再就職に不利だよと言われると、それもそうかとも思って
しまいます。

よろしくお願いします。

回答No.1

id_fates_5 · ベストアンサー

退職される会社の人事の言うことは適切です。
再就職をされるのであれば、自己都合とするのが良いように思います。
会社によってはキャリア入社の際に、前職に対して在籍証明を発行するようにお願いする場合があります。その際に、前職に「適応障害を理由に解雇」と書かれては困ると思います。
前職に対して問い合わせが多いかは分かりませんが。
人事がそう言う限りは、そうなんだと思います。

とりあえず、適応障害が先ですね。
治療にかかる期間は存じ上げませんが、預金と相談しつつ、ご自身のキャリアを考えてみるのが良いと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
とても良い会社で、社長も良識がある方だと、思いますし、嘘はないと思います。

よく考えて、結論を出します。

回答No.2

cactus48

過去に解雇経験がある者ですが、どちらが自分のためになるかを自分で
考えるしか方法はないでしょうね。
退職理由にも何種類かありますが、今回の場合は事前に会社側から話し
合いが持たれていて、双方の協議によって決められたようですから、確
か「雇用者と社員が事前に話し合いをした」事による解雇になろうと思
います。

あなたの会社は良心的だと思いますよ。ほとんどの会社は自己退職とし
ても構いませんよとは言わないので、解雇と決められたら解雇と離職票
に書かれるはずです。僕の場合は事前の話し合いがなく、いきなり出社
した朝に解雇すると社長から言われました。離職票には退職を希望して
いると事前に報告があり、指定した期日に退職を認可した事による自己
退職に勝手にされていました。社長に訂正するように申し出ましたが、
解雇にしたら君が不利になるから自己退職にした方がいいから、解雇に
は丸を付けないと言われました。最終的には労働基準監督署に相談をし
て、自分の希望通りに「事前の話し合いも無い一方的な解雇」に丸を付
させました。
解雇では直ぐに保険が出ますが、自己退職では３か月程度待たなければ
保険が貰えません。また自己退職の場合は元の会社に問い合わせる事は
ありませんが、解雇の場合には問い合わせをして解雇理由を聞く会社も
あります。元の会社に解雇理由を言わないでと頼んでも、解雇理由を伝
えてしまう会社もあります。

確かに解雇されると不利かも知れませんが、解雇経験がある僕でも何の
支障もなく就職が出来ていると言う事は、解雇されたからと問題になる
ようには思えません。後は自分がやる気さえあれば、再就職しても余り
支障はないと思いますよ。
会社に大損害を与えた事による解雇ではありませんから、解雇されたと
しても気にする事はありませんよ。解雇されてサッサと保険を貰った方
が良いかも知れません。自分でよく考えて決めて下さい。

お礼

ありがとうございます。
とても丁寧に回答頂き、ありがとうございます。
参考にさせて頂き、よく考えてみます。