不景気による解雇

質問

経営不振により突然解雇されました。
次の就職活動をする際、会社都合での解雇、退職は転職に不利になるのでしょうか？また、履歴書には普通に「退職」と記せばよいのでしょうか？会社都合によりと記さないほうがよいのでしょうか？
専門職で何度か転職している為、自己都合での退職ともとられたくないのですが…。よいアドバイスいただけましたらお願いします。

回答No.2

katyan1234

経営不振により突然解雇では質問者さんに非がありません。
会社都合では、仕方がないと取ります

なんて意味不明な回答がありますが無視してね

経営不振の場合は一般の解雇とは別物・・・
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa04_03_01.html

ある程度しっかりした顧問弁護士が就いている上場企業では、整理解雇が簡単にはできないことを認識しているので、退職金の上乗せをするなどして、希望退職者を募集するくらいに止めるのですが、法律をろくに知らない中小企業の社長ですと、何も考えずに解雇してしまいます

http://www.hiramatsu-go-law.com/business/dismissal/point.html

回答No.1

mat983

経営不振により突然解雇では質問者さんに非がありません。
会社都合では、仕方がないと取ります。
会社都合による退職です。
下記サイトを参考に。

http://tenshoku.mynavi.jp/job/qa/08/014.cfm
履歴書に会社都合による解雇と記載した場合、必ず解雇の理由を・・・