会社の給与制度の確認方法

質問

自分の会社の給与制度について確認したいのですが、
その方法がわからずに困っています。

知りたいのは、自分の会社の給与制度が
「完全月給制であるのか否か」です。

就業規則を読んでも「欠勤をしたら給与から控除する」といった旨の
記載はないのですが、
いくらか調べてみると「完全月給制は公務員や役職者のもの」という情報が多いです。
（私は、民間の企業に勤めています。）

完全月給制の会社の就業規則に共通して書かれている情報などありませんでしょうか。
また、その他に、完全月給制であるか否かを確認する手段があれば教えて下さい。

よろしくお願い致します。

回答No.2

seble

本当に欠勤による控除が無いのなら完全月給制です。別に違法でも何でもないし、その存在が無いわけでもありません。
月のうち、1日でも出社すれば1ヶ月分の賃金が出る、出なければ契約違反です。
読み落としているだけならしらん。
もちろん、日給制や時給制なら欠勤による控除規定は必要ありません。
元々が出勤した日、働いた時間のみ賃金対象です。

回答No.1

Gletscher

「完全月給制」が何を意味しているか分からないのですが、給料体系には、年俸制、月報制、時間給制があると思います。
「月給」というのは、１月にもらえる給与のことですから、そのどれもが「月給」です。
年俸は、年間の給与が固定されているもので、１年間の出来高に無関係になりますが、成績が悪いと翌年は下げられたりします。スポーツ選手などに多くみられる体系です。
月報制は、年俸と同じで単位が年ではなく月になったものです。１ヵ月の中で残業をしても休日出勤をしても、逆に休暇を取っても、１ヵ月の給与が固定されているものです。管理職などはこの体系です。
時間給は時間単位で給与が決まっているので、月の労働時間に比例して給与の額が変わります。時間単位で管理され、毎月給与額は違います。

自分の給与明細を見れば分かるでしょう。
毎月固定額ですか？　残業などによって額が違いますか？

補足

ご回答ありがとうございます。
残業をすると残業代がでます。