役所の臨時職員（月給制）の給与日割りについて

質問

役所の臨時職員（月給制）の給与日割りについて

７月下旬から役所の臨時職員として働いています。
週４日勤務で給与は月給制です。
７月１日から働いていたら勤務日は18日間あったのですが、下旬からの勤務なので実働は６日間でした。

この７月分の給与について、私は「月給÷18日×６日」か、雇用通知書に欠勤時の減額規定（月給÷19日）があったので「18日-６日＝欠勤12日」で月給から欠勤12日分の日額が引かれると思っていたのですが、今日もらった給与明細書では「月給÷31日（７月の全日数）×勤務開始日～月末までの日数（８日間）」と計算されていました。
この計算でされると1/3の日数働いているにも関わらず給与は1/4位です。

勤務開始にあたってこのようなことは知らされていませんでしたし、役所のＨＰを調べても臨時職員の給与規定は載っていません（出張旅費の規定だけがありました）
採用担当者に説明を求めると「今までそれでやってきている」と言われたのですが、月の途中で入社した臨時職員は私が初めてだと聞いています。
欠勤時の減額規定（19日で割る）も週４日ではなくフルタイム勤務者の日数のようですし（休んだら逆に徳をするわけですが）、臨時職員の就業規則も頼みましたがまだ見せてもらえていません。

私はこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
元々８月１日勤務開始だったものを頼まれて早く行った（前職の退職日を早めた）ので、この処遇には不満が残ります。

臨時とはいえ役所の職員なので労働基準監督署は管轄外になるんですよね？
どこに相談すればいいのかわからないのでここに書かせていただきました。
お知恵を貸していただけると嬉しいです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

-9L9- · ベストアンサー

泣き寝入りも何も、役所の計算はまともと思えますけど。むしろあなたの提示している計算のほうが意味不明です。
そもそも勤務開始日はいつで、実際の勤務日はいつなんですか？
役所側の給与計算では24日勤務開始のはずであり、そうだとすると週4日勤務で7月中に6日勤務したというのはつじつまが合わないように思われます。それが間違っているというのであれば、その点を追求すればいいのでは？
なお、「月給÷18日×６日」という計算方法は日給計算（いわゆる日給月給）の場合のものであって、月給ベースの計算では使われない方法です。また、欠勤減額というのは一種のペナルティですから純粋な日割り金額とは異なり高めに設定されることもありますので、逆は必ずしも真ならずで、それを逆算して通常の給料計算を行うのは間違いでしょう。

お礼

つたない質問にご回答いただき、ありがとうございました。

補足

説明不足で申し訳ありません。
24日（土）と25日（日）に所属部署の模様替えがあり、手伝いを頼まれて出勤したので「８日中実働６日」なんです。
休日出勤した場合は翌週に振替休日をとることになっているのですが、それを聞かされたのが今月に入ってからで、７月は普通に出勤したのでこの土日分は振替消化できないまま消されてしまいました。
本庁の総務の方に「翌週消化の話は聞いていません」と言ったのですが「決まりですから」と答えられて終わりです。
配属先の事務（庶務）の方は「本庁で説明されていると思っていた」とのことで、まさに「お役所仕事」だなと…悔しいですが。