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給与遅配と認められるのでしょうか
- 給与支給日の変更が成されたとみなされるのでしょうか？
- 就業規則に反映されない限りは給与支給日が変更されたことにはならないと思っています。
- 給与の遅配とみなされると考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
給与の遅配だと思われます。 何よりも就業規則をキチンと確認し不明確な事は総務なり上司なりに説明を求めるべきです。 (就業規則が見られれば良いのですが、何故か上司に申告しないと 閲覧ができないので中々見ることができません） そう言う態度を中途半端と言うのです。上司に申告すれば確認できるのであれば堂々と 就業規則を閲覧したい と申し出るべきです。 何事にも出来ない理由を見つけてキチンとしないアナタの仕事態度が目に浮かぶようです。 今から転職をしようと思っているのなら、まずはその中途半端な気持ちを整理して何事にも納得できるまで徹底的に取り組むように心掛けるべきです。
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- goki2009
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＞就業規則も、変更の際には、全従業員の3分の2以上の同意を得なければ変更が認められないという事 これは、何のことですか？ 法律上、そんなものはありません。 労働組合かそれに近い団体は会社に存在しますか？ あれば、会社と労働組合との交渉で変更できます。 ＞(就業規則が見られれば良いのですが、何故か上司に申告しないと閲覧ができないので中々見ることができません・・） 就業規則は、従業員に提示されなければなりません。 これは労働基準法で定められています。 ＞近々会社を辞めようとしているのですが、上記の懸念を解消してから交渉していきたいと考えています。 何の交渉をしていくのでしょうか？ たとえ、給与の遅延があったとしても、会社を辞める（自己都合の場合）のに 何の得にもならないと思いますが・・・
お礼
回答ありがとうございます。 ＞就業規則も、変更の際には、全従業員の3分の2以上の同意を得なければ変更が認められないという事 これは実際にハローワークに問い合わせて教えて頂きました。 労働組合が存在しない企業では、このような形で変更する必要が あるそうです。 ＞何の交渉をしていくのでしょうか？ 言葉足らずでした。まことに申し訳ございません。 給与の遅延は、会社都合での離職に該当します。（これも 管轄のハローワークの方から教えて頂きました。） 上司に辞職の旨を伝える前に、現在の私の状況が、給与の遅配と いうものに該当するかを確認したかったという思いがありました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> すぐに戻せるように努力する って言ってるから期間の定めがあるものだと考えられるし、支払いを遅らせざるを得ない合理的な理由については、経営状況なんかで説明できると思うし。 労働者の側にも、生活に支障があるとかって事で、一部だけでも元の支給日に支払いできないか？前借りの形で一部支給できないか？って事は交渉の余地があるし。 遅配は遅配ですが、遅延損害金なんかを請求する、雇用保険の失業給付の特定受給資格者資格の条件になるような遅配だって主張するのは、厳しいかも。 失業給付については、最終的にはハローワークの担当者あるいは所長が判断する事になりますが。
お礼
回答ありがとうございます。 特定受給資格者資格の条件になりうる離職理由となるか再確認した かったという思いがありました。 交渉の余地は確かにあるかもしれません。そのことも踏まえて話を していきたいと思います。ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 ご指摘頂きましてありがとうございます。 現在、出向中の身であることを言い訳に、自身で確認する事を 勝手に諦めてしまっておりました。 私自身が就業規則をしっかり確認する覚悟が足りなかったようです。 休み明けに問い合わせ、しっかりと確認して疑問を解決ようと思います。 このような質問に丁寧に答えて頂きました皆様に感謝です。 質問はこれで締め切りろうかと思います。 本当にありがとうございました。