有給休暇日数と、退職日との関係について

質問

入社日が、平成17年6月10日です

現在有効の有給休暇の日数は
　(1)　H22年12月10日～H23年11月10日までの分　18日間
　(2)　H23年12月10日～H24年11月10日までの分　20日間
合計38日間だと思うのですが、
今月、H24年6月30日をもって退職します。
この場合、(2)の20日分は、月割り計算になりますか？

それとも、二年分合計38日間が有効ということになりますか？
宜しくお願いします。

回答No.2

sadami10

この際有給休暇の意味を理解してください。
入社した人が１年間８割以上休まないで働いた人に六労働日の有給休暇を与えます。
毎年加算して２０日を超えて与えることを要しない。このようになっています。

入社日が平成１７年６月なら，１８年６月までに８割以上休まないで出勤すれば６日与えます。
つまり平成３１年６月に２０日間になります。しかし一般的には春に与えるので，平成３２年春でしょう。

今年は平成２４年なので計算してください。
会社によっては，積立式を採用して４０日を限度としています。
この人は１８年春に６日与えました。
今は平成２４年だから６日加算します。
合計で１２日になります。

退職する場合はその人が就職活動等で消化する場合は１２日間を消化させます。
有給休暇は何らかの理由が無ければ消化はできません。
私の有給休暇ではないのです。それは平成１７年６月１０日入社。平成１８年６月に６日与えると云うことは会社の恩義なのです。退職する時に，私の有給休暇だから勝手に消化はダメなのです。

回答No.1

koiyoshi

すいません。御記載内容が良く分らないので、質問させて頂きます。
(1)の有給休暇「支給日」は何月何日ですか？
(2)の有給休暇「支給日」は何月何日ですか？

(1)は既に支給されていると思われるのですが、(2)に関しては判断が出来ません。
ご回答頂ければと思います。

補足

私自身、有給休暇についての詳細を良く理解していないのですが、支給日とは各会社で違うのでしょうか？
ハローワークで伺ったら、(1)と(2)の期間の有給を取得できる日数を教えて下さっただけなので。。。

これまで、有給休暇は1日も使っていないため、
二年分の買取をしてくれるそうです。
小さな会社なので、社会労務士さんとの契約も無くちょっと困っています。
宜しくお願いします