退職理由で悩んでます。

質問

新卒でやっと不動産の事務として入社しましたが、退職したいと考えています。
理由はビジネスマナーもほとんどなく(本を買って読みはしましたが…)、電話対応もしっかりと教わらずに、入社3日目から店舗に一人で残されました。
賃貸より売買物件専門の会社で、私以外は営業です。
不動産についての知識もあまり無く、電話にでても分からないことがありますが、一人なので確認して折り返すしかありません。電話対応も慣れていないのでそれすらも時間がかかったり、用件が上手く伝わらなかったりして、怒られ毎日が反省です。
また物件確認の電話もしてと言われていて電話するのですが、こちらもなかなか上手くいきませんし、すぐに切られるときもあります。
「まだ一人では不安なので誰か残ることは出来ませんか」と聞いても
「皆仕事があるし○○さんなら大丈夫だよ」と言われてしまい、期待に応えようと私なり頑張るのですが、日に日に凹んでしまいます。
また同性もおらず、年齢は10以上も上の人ばかりなので相談しづらく、一人で抱え込んでしまいます。
最近は毎日がとても不安で、会社に行くのが憂鬱になり、食欲も減りました。
まだまだ考えが甘い、もっと厳しい仕事はあるというのは分かっています。
また時間がたてば慣れると家族には言われますが、私自身はそう思えません。
このような場合、正直に理由を話して退職したほうが良いのか、それとも別の言い回しで退職したほうが良いのか、その場合どんな言い回しがいいのか教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.7

hkinntoki7

辞めるのは簡単だけど、その後どうするの？新卒でやっと今の会社に就職できた人がビジネスマナーの研修をしてくれる様な会社に就職できるわけないよ。それでも辞めるのなら退職願を責任者に渡して会社を辞めます、と言えばいい。でも、次は風俗くらいしかないんじゃないかな。

　自分が入社したときの上司から教わったこと、
　会社ではやることやっても誰も褒めてくれない、当たり前だから。でも、ミスをすると怒鳴られる、やることやっていないのだから。だから、自分で難しい仕事を達成したときには自分で自分を褒めてあげないと、精神的に持たないよ。

回答No.6

odaigahara

あくまで参考マデ。

　ご家族がおっしゃるように、時間がたてば解決に向かうと思います。小さな店舗では新人教育もせずに本番もよくあることだと思います。想像ですが、あなたに今求められているのは電話での即答ではなく、まずは電話で相手の話を正確に聴いて、相手の名前と連絡先を確認して、その内容を営業に取り次ぐことだと思います。そのうち、段々と対応できる範囲が広がると思うのです。私も最初のうちは電話で早口で言われるとメモができなかったものです。仕事がわかってくると相手から発する言葉が予想できますので、正確に聞き取れるようになります。聞き逃しがあれば、もう一度確認することです。

　退職を言い出す前に、これだけ悩んでいるということをきちんと会社へ話したほうがいいと思います。仕事の要領などをきちんと聞けば、悩みも半分くらい解決されるかもしれません。

　それと、どうしても退職したいということであれば、ご質問の退職理由ですが、退職するには理由は「一身上の理由」だけでいいと思います。もし、会社からどうしても理由を聞きたいと言ったら、仕事が合わない、といった曖昧な理由でどうでしょうか。

回答No.5

mayah1

早い段階から、大変ですね・・・。

ただ、文面から判断すると、
そこそこ順調に頑張っておられるという印象が強いです。
今退職を申し出た場合、会社側としては
かなり唐突な印象を受けるのではないかと思います。

「○○さんなら大丈夫だよ」と言われているのであれば、
ある程度戦力として機能しているのではないでしょうか。
最初からうまくいかないのは仕方ないことですし、
会社側も承知の上だと思います。

いきなり退職というよりも、
今こういう件にうまく対応できない、こういうことを感じている、
などを、まずは上司に相談してみるのが先だと思います。

回答No.4

noname#180144

最近、こういう悩みの方が多いですね。
会社に余裕がないんでしょうね。

ろくろく研修もせず、現場に放り込んで、できなかったら叱る…

不動産みたいな専門知識のいる仕事で、３日で店舗に１人なんて、ちょっと考えられないですね。

私がもし上司なら、心配で出かけられないですよ。

あなたの対応が悪ければ、会社にとってもマイナスな訳ですから。

あなたの前に居たであろう事務員さんも、辛くて辞めたんじゃないですかね。

辞めるなら本当の事言ってもいいんじゃないですか。

言わなきゃ、そこの鈍感なおじさま方には分からないでしょう。

あなたの代わりに入る人が、また同じ目にあいます。

一身上の都合って言っても、理由訊かれるだろうし。

ただ心配なのは、これだけ短期で辞めると、次の就職に相当不利になるってことです。

面接官に必ず訊かれます。

それは覚悟しておいて下さい。

回答No.3

lupin-333333

内容が、愚痴なのか、質問なのか、わかりませんね。

この投稿内容と同様、あなたの、頭の中、行動すべて、投稿内容と同じ、優柔不断で、自分では何も決められない、のんびりした方なのでしょう。

まあ、そのような人が、長続きする仕事は、世の中にないとと思ってください。

この投稿内容なら、長く続いても、２年。

そのうちに賞味期限がすぐて、派遣、委託で一生を終わる（いやアルバイトか）。

仕事を止める理由なんて、万人いれば、万人通りの、いや、それかける２乗倍以上在るのでしょう。

いいたいことがあれば、書けばいいし、そうでなければ、

「一身上の都合」

という、、日本には、ありがたい口上がある。いかにも日本的なフレーズだ。

何を書くかは、自分で決める物。それさえ決められない人間に仕事は無い。

回答No.2

sally19sally

とりあえず、正直に話してみましょう。

10歳以上年上の男性ばかりということで、女性の気持を理解できないのかもしれません。
正直に話しても、何の対応をしてくれなければ、そのときにまた、ここで質問してはどうでしょうか？

せめてボーナスでるなら、そこまで頑張ってみましょうか？
あと1カ月だけ、ちょっと頑張ってみてはいかがでしょうか？

回答No.1

rav4rav4

＞その場合どんな言い回しがいいのか教えてください。
そんなグダグダ言い訳書いても仕方ないでしょう。「一身上の都合でやめたい」でいいんじゃないですか。

お礼

回答ありがとうございます。