労働時間について

質問

いろいろ調べたのですが、よくわからなかったので、どなたか力を貸してください！！

半年前に転職をし、
月8日休み(正月等の+αの休みなし、不定休)・平日8時間労働・土日祝8.5時間労働・残業代なし
で労働契約をしています。

年間休日が96日で、平日・土日祝の出勤日が月によってバラバラなのと、月によって労働日数が変わるのではっきりわかりませんが、1週間40時間以上になると思います。

これは違法でしょうか??

分かる方、よろしくお願い致します。

回答No.2

seble · ベストアンサー

40（44）時間を超える場合、36協定を結び、割増賃金を支払えば一定範囲まで合法です。
雇用契約だけでなく、就業規則や慣例なども調べて下さい。

補足

ご回答いただきありがとうございます。
就業規則が職場になく、本社が遠くにあり作成してあるかも定かではありません。
上司に見たいと相談したところ、あるかないかを聞くから待ってくれ…との返答だけです。
もう少しいろいろ調べてみます。

回答No.1

v008

事業所の規模により４４時間までは残業代の対象にならなくても違法ではありません