契約社員の期間途中解雇について

質問

昨年5月～派遣で6ヶ月勤務したあと、11月から会社と直接雇用となり、今年の10月までの1年契約で勤めています。
更新は4回まで。問題なければほぼ自動更新で、他の契約社員も長く勤めておられます。

今回、会社の業績不振により、大量リストラが始まりました。
正社員へはすでに希望退職者を募っており、事務所閉鎖なども決定しています。
契約社員もこれから整理されるはずですが、まだ会社から正式な通知はありません。
解雇予告or何かのアクションはそろそろと思いますが、慌てないように今後について少しこちらで質問させて頂きたいと思います。

1、契約期間途中で解雇される場合。
予想としては、6月に正社員の退職が完了するので、そのタイミングで一緒に解雇されるかなと。
となると4～5ヶ月程の契約残月となります。
会社都合なので失業手当は問題なく受給できると思います。雇用保険も半年以上加入しています。
それとは別に、会社に対して契約残月の給与補償等の請求はできるのでしょうか？

2、何らかのかたちで満期まで在籍させる場合。
もし解雇されないとしても、今の事務所は閉鎖するので勤務地の変更はあり得ます。
異動となると、通勤時間が3倍になる本社しかありません。
就業規則には、会社の業務上の都合により職場・職種の異動はある。と記載されています。
この場合、職場の変更は嫌なのでやめますと言うと、自己都合退職になるのでしょうか？

また、休業手当（60％）を補償して満期まで在籍させる場合。
給料の6割もらっても生活できませんから、やめますというと自己都合でしょうか？

3、質問1・2を踏まえまして
会社の業績不振というやむを得ない状況なので、途中解雇だろうが異動だろうが、従うべきなのでしょう。
しかし、個人的には非常に切羽詰まってしまうのです。
これまでも、契約して2ヶ月目から、業績不振で給料カットをされており、過去半年の月収は契約時よりかなり低くなりました。到底、貯蓄できるレベルではありません。
その金額で計算した失業手当をもらえても、それだけで生活・就職活動するには厳しすぎます。

・途中解雇された場合、満額でないにしろ給与補償なり、一時金なりは請求したい。
・解雇以外のアクションを提示された場合でも、できれば会社都合による退職としたい。
このような個人的な状況を理由に、会社側へ交渉することは可能なのでしょうか？
そもそも、会社の業績不振、の一言で、その余地すらないのでしょうか？
大きい企業なので、労務や人事はわりとしっかりしていると思うのですが・・

みなさまの回答をおまちしています。
どうか、アドバイスを頂けたらと思います。

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

・途中解雇された場合、満額でないにしろ給与補償なり、一時金なりは請求したい。
これは会社の方針次第ですが、労働基準法では30日以内に予告か予告手当ての支給かのどちらかということです。
給与補償なり、一時金等は話し合い次第ということでしょうが、なくても違法ということでもありません。

・解雇以外のアクションを提示された場合でも、できれば会社都合による退職としたい。

これも会社次第ですね。リストラを円滑に進めるためある程度の譲歩をする場合があるかもしれません。
ただ会社の支持に従えないで退職の場合は基本的に自己都合となります。ある程度の遠距離通勤でも、会社は近くに引越しをして欲しいというだけかもしれません。

・このような個人的な状況を理由に、会社側へ交渉することは可能なのでしょうか？

お近くのユニオン等に相談すれば、団体交渉は出来るかもしれません。
あるいは同じ境遇の社員でまとまって会社に話し合いを要求するということもありですが、これは相手が応ずるかはやってみないと判らないですね。また権限が本社にしかなくて出先では話が進まないということもあるかもしれません。

・そもそも、会社の業績不振、の一言で、その余地すらないのでしょうか？大きい企業なので、労務や人事はわりとしっかりしていると思うのですが・・
解雇の場合は解雇権の濫用で争う余地はあります。
でも契約社員の場合はいずれにしても残余の契約期間のことだけが争点ですね。これで裁判が出来るかというと現実的ではないでしょう。

お礼

裁判までしようという気はないのですが、契約途中で解雇されるなら1度くらい交渉できるのだろうかと・・
とはいってもまだ解雇通知も来ておりませんし、色々決定したらこちらの意見を参考にしてみたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.4

ZAC7777

途中解雇より移動（時間によりますが・・・）こっちのほうが心配ですね。
契約はきちんと守る義務がありますので・・

もし期間中のリストラの場合は雇用されてますので三要件を満たす必要がありますね
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page007.html
http://www.koyo-chosei.com/method/post-12.html

お礼

URLありがとうございます。
参考にしてみます。

回答No.3

hkinntoki7

＞会社に対して契約残月の給与補償等の請求はできるのでしょうか？
→請求しても払ってもらえないでしょう。解雇予告が３０日前ですから１ヶ月分の給与の上乗せだけでしょう。

＞職場の変更は嫌なのでやめますと言うと、自己都合退職になるのでしょうか？
→そうなるでしょう。

その他：
　大きい企業なら労働組合があるでしょう。組合としては人員整理の前提条件として契約社員は解雇することを主張するでしょう。ですから、契約社員はほぼ解雇されると覚悟されておいた方が良いでしょう。何故なら契約社員の仕事は社員にやらせるのが常識、だから本社に異動してくださいなんて相談はないでしょう。色々と要求するのは勝手だけど、所詮、契約社員ですから相手にされないし、裁判しても勝てません。
　質問者様が生活破綻することは個人の責任です。失業給付金で生活できないのなら失業給付金を受け取らずにバイトをして生活するしかないよ。
　自分が質問者様の状況なら、結果を待つのではなく、今から転職活動しますね。

お礼

可能性のあるパターンを考えて予想を立ててみました。
色々ははやめに行動したほうが・・ですね。
ありがとうございました。

回答No.2

seble

影におびえているだけの様な気がしないでもないですけど、

期間途中で解雇される場合。
一定の補償金を要求できるものの、10月までの満額は有り得ず、そこから減額していけばおのずと水準が下がります。
あまり期待できないと、、、1ヶ月+αがやっとのような。

異動を拒否する場合。
事務所が閉鎖だろうがなんだろうが、そこへ出勤します。会社都合で閉鎖したのですからあなたの責任ではありません。
出社しているから賃金請求もします。会社は解雇せざる得ない（絵に描いた餅のような気がしなくも）
別に出社しなくとも退職しなければ良いのです。欠勤扱いになり、結果として解雇になります。
いずれもくだらない手段なので、それ以前に交渉で会社都合解雇になるようにすべきかと。

3と1は同じ事だと思いますが、、、
交渉自体は個人でも労組でもできますよ。あなたの待遇が変わるわけですから。
うまく行くかどうかはあなた次第です。大きな会社なら、それなりに法の裏の裏まで知り尽くしていますから、素人が何か言ったところで軽く流されるだけです。若干の余地はあると思いますが、あなたに妥協すると他の社員、数百人とか全てに妥協しなくてはならなくなります（話が漏れるからね）あなたに何十万か余分に払えば、リストラ費用が一気に数千万～億、増える事になります。

お礼

自社の労働組合のことも調べてみようと思います。
ありがとうございました。