早期の退職は、ありなのでしょうか？

質問

職員６人の事業所です。

３月１２日に、４月３０日付けで退職の退職願を提出して受理されました。

今日になって、もっと早期（３月いっぱい）に退職してもらうかもしれないと、理事長に言われました。

次の職場も、決まっていて就職を待ってもらっている状態なので、
こちらもありがたいと思いました。

このような場合は、退職願の日付を待たずに退職してもいいのでしょうか？

ただ、引き継ぎの人がまだ決まらず、来月から採用予定（別の職種）で研修に来ていた人が先週に突然来なくなってしまったので、本当にいいのかな？と思っています。

理事長の意地で、自分に逆らい退職願を出した私を早く辞めさせたいのかもしれませんが
残る同僚のことを思うと、業務を引き継ぎしてから辞めたい気持ちもあります。

残る同僚で、できる仕事は来週からでも早急に引き継ぎしたいとは今思っています・・・

どうせ辞める職場のことなので、心配してもしょうがないとは思いますが
このような場合は、理事長の言う通りに早期に辞めていいのでしょうか？

回答No.1

natto5338 · ベストアンサー

職場のトップである理事長が辞めて良いというのであれば、問題はないと思います。

引き継ぎが心配なら、業務マニュアルを作成しておいてはどうでしょう？
マニュアルを読めば、だいたいの業務は分かるようにしておけば、後任者も安心です。
その他何か分からない事があれば、質問者様に都度電話で問い合わせてもらうようにしておけば良いと思いますよ。

回答No.3

koiyoshi

質問者様は退職の意思表示をし、事業所はそれに同意した。
事業所は3月末日での退職を質問者様へ打診し、質問者様はそれに同意した。
上記の通りであれば全く問題有りません。

手続き上、「日付を3月末日」に変更した退職願いを再度作成し、提出する方が良いかもしれませんが、事業所側へ聞いてみてはいかがでしょうか？

また、業務の引継ぎは可能な限り行うべきです。時間が足りない場合は引継ぎ資料の作成をする必要もあるかもしれません。所属長に確認しましょう。

回答No.2

qazwsx21

引き継ぎは事業主の責任なので、辞める人の責任ではありません。
一旦、４月３０日で決まったのなら、それを変えるなら改めて協議したほうが良いのでは？