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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職の意思表示から2週間経ちました。）
退職の意思表示から2週間経ちました。アドバイスをお願いします。
このQ&Aのポイント
- 2週間前に退職の意思表示をしましたが、まだ受理されていません。環境の影響で体調を崩しているので、早く辞めたいです。
- 14日間我慢しようと思っていますが、このまま退職届を置いて行くべきか迷っています。
- アドバイスをお願いします。
- jellyfish0112
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質問者が選んだベストアンサー
退職届けに何と書いたのですか？ 普通は この度、一身上の都合により○○年○○月○○日をもって退職いたします この様に書きますよね 退職は一方的な意思表示でＯＫだから、退職届に書いた日付で周囲に挨拶して回ればよいです 会社の人事を担当してる方に必用な書類はいつくれるかは確認しましょう
その他の回答 (1)
- Gusdrums
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回答No.2
オヤジだよ。 退職届の不受理の方が問題だよ。 社会人として、貴方は引き継ぎや退職の意思表示から２週間後に退職は法的にＯＫだが、概ね１ケ月前に、としている企業が多い、 だから、それに即して退職日まで就労すれば何も問題無い。 ＜＜退職届を会社に置いて行くというのはやはり社会人としてよくは無いと思うのですが 別に普通だよ。 会社側が受理しないのなら、その様な方法取るのが普通ということだよ。 退職の意思表示をしているのに、辞めるなというのは労働基準法違反だよ。 退職を拒むことは誰にでも保証されている職業選択の自由に反するんだ。 退職したいと意思表示しているのに、働け！！なんて会社の奴隷じゃないですか、 労働基準法の大原則は「従業員の奴隷制の廃止」なんですよ。 何もひるむことなんか無い。 今後のことを考えりゃ貴方の心身を一番大切に思うこと。
