早期退職～社会保険について～

質問

ハローワーク経由で採用された会社を三日前に退職しました。
未経験職種で採用されたのですが、入った後で下記のような状態が判明し、正直やっていくのは無理だと感じて退職を決意しました。

・私の前任者は社長をもめて辞めるらしく、引継ぎ期間がたった四日。
・短い引継ぎ期間にも関わらず、要領を得ない引継ぎの仕方で全然すすまない。
　（経理なのに、全然経理としての仕事の引き継ぎなし。引継書皆無。前任者はものすごい吃音の方で言ってることが分からない。）
・引継ぎが遅いのは、実は会社への嫌がらせらしい。
・前任者が辞めた後、彼の仕事を把握している職員が他にいない。

長くなりましたが、上記のように、何だかめちゃくちゃな状態でした。
ちゃんとした引継ぎがあることを前提で、後は未経験でも努力して頑張ろうと思い、遠方なので転居のための部屋も大体決めてはいたのですが（引継ぎの間は車で片道２時間通い）、この状態ではやっていける自信が全くなく、仕切り直したほうが良いと考え、2日で退職させてもらいました。

そこで今不安に思っていることは、社会保険関係のことです。
健康保険と厚生年金の加入書類を、自分の住所や事業主の印などの部分を除いては記入して、会社に置いてきてしまったのです。
つまり、一応退職した時点では手続きはしておらず、未加入のはずです。
しかし、あちこち調べていたら「同日得喪」というものを知って、まさか無いとは思うけど、残してきたあの書類で手続きをされたら履歴に傷がつくのではと、気になって仕方ありません。
年金番号を書いてしまったことが、悔やまれます。
ちなみに雇用保険の方は資格者証や記入した用紙など自分で持っているので大丈夫かと思うのですが。

年金番号を記載してきたので下記のように会社にメールしてみようかと考えていますが、まずいですかね・・・？
「早期に退職しましたので保険には未加入かと思いますが、もしまだ記入済みの用紙が残っているなら、年金番号も一応個人情報なのでシュレッダーにかけて処分しておいてください」
という風に・・・。

何か良い方法が他にありましたら、ご教授願いたいです。
宜しくお願いします。
かなりナーバスになっていますので、退職に関してはあまりキツイ意見はご遠慮ください。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事で実務等を担当してきた者に過ぎません。

短い時間でかなりの事項を考えて恐らく心身ともにお疲れかとお察しします。

ご自身も手続きはかなり理解されていると思いますし、嫌がらせや腹いせなどであえてご自身に不利な手続きや個人の情報を何らかの方法で不特定の人に漏らすなどは何のメリットもないかと思います。

断言できないのですが、ご質問のように同日得喪はまさかとは思いますが、例えば政府管掌の社会保険では定年退職者の再雇用の特例措置として同時の資格喪失、取得を本来であれば例えばご存知かと思いますが２等級以上の標準報酬月額の改訂は３ヶ月後になるのでその分の在籍の年金が不利になったり不公平をなくすための特例という性質が高いと思います。
健康保険組合ではないと思われますが、組合健保などは独自の手続きがあるので断言できませんし、またご質問の件についても明確な回答ができない面がありますが、あくまで常識的に退職者の資料などは破棄するのが当然かと思います。

退職後の方の社会保険の書類においても会社によって処理の仕方が違う面があるので一概に断定できるものではありませんが、果たして捺印はもとより、手続きの決裁などはまずしないとお考えになった方が気持ちが楽になるのではないかと思います。

手続きを行なうことまでして実際に同日とは言え、そこまで行なうことはあまり考えられないとは思いますが、確かに気になるのであれば、言いにくい、または連絡しにくいという事情や心境かと思いますが、連絡されても良いのではないかと思います。
一旦連絡さえすれば心身ともにかなり気持ちも良い意味で変わってくるかも知れません。

一概には断言できませんが、あくまで参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

丁寧な回答を有難うございます。
きっと大丈夫だと思いながらも、前任者の方は融通の利かないタイプの方だったので、律儀にも資格取得と喪失の手続きをしてしまいそうな気がしておりました。
正直、あの会社での加入履歴のために職歴に傷がつくのが悔しいのです・・・。
まだ、会社に連絡を取るかどうか迷っていますが、自分で年金の履歴を調べてもいいかなと思っています。
雇用保険ももしや勝手に新規に登録などされていないか気になるところではあるのですが・・・。
また相談させていただくかもしれませんが、そのときは宜しくお願いいたします。
本当にありがとうございました。