傷病手当金終了後の職場在籍について

質問

主人の事ですが、両親と自営業で働いていましたが、病気で倒れ、1年半、傷病手当金をいただき在籍していました。現在も、仕事ができる状況ではないため、職場に行くことができません。傷病手当金が終了した今、税理士から傷病手当金が終わった時点で、退職しなければならないと言われましたが、そのまま在籍しておくことは不可能なのでしょうか?今は被成年後見人として、役職は離れています。
どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.3

saltmax · ベストアンサー

＞そのまま在籍しておくことは不可能なのでしょうか?

会社が認めれば不可能ではないでしょうが
世間一般では
その様な勤務実態の無い人に賃金を支払って
在籍させることは
利益の圧縮（法人税法違反）とされるのではないでしょうか。
税理士の立場でそれを良いとすることはできないでしょう。
また、賃金を支払わなくても
勤務実態の無い人を社会保険に加入させていれば
それも法違反なので
事業主も処罰の対象となるでしょう。

お礼

主人のことばかり考えていましたが、法律的に、税理士の方的には、正当なことなんですね。とても参考になりました。ありがとうございました。

回答No.4

bukebuke

自営業なのに辞める必要あるんですか

回答No.2

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

通常の企業では、就業規則や雇用契約により当初の仕事ができない状況なら
解雇もやもえないです。

しかし、自営業（個人の会社）だとしたら雑用係りみたいに仕事がそれだけで良いと
社長が判断すれば、やめなくても良いと思います。

＞税理士から傷病手当金・・・

会社のお抱え税理士から言われたなら、退職しかないでしょう。

（給料を最低賃金でも良いので相談してみてはどうでしょうか）

ご参考まで。

お礼

もう一度、税理士の先生に確認してみます。アドバイス、ありがとうございました。

回答No.1

adobe_san

在籍されるなら「社会保険料」「税金」を丸々支払わないとダメですよ。
かなりの出費になると思います。
会社に確認されれば幾ら必要かが判ります。

働けない以上「退職」が一番安く付きます。

お礼

参考になりました。アドバイス、ありがとうございました。