傷病手当について

質問

今現在、適応障害で休職中でとりあえず来月中旬までの予定なんですが、原因がある人との人間関係で、復職しても同じところに戻ることになるんです。
最初はそれでも頑張ろうと思ってたんですが、復職することを考えたら動悸がしてしまい毎日仕事のことが頭から離れず全然休めになってないんです。
むしろ復職目指すことで病気が治らないのかもって。なので退職を考えてるんですが、まだ申請はしてませんが休職期間中は傷病手当をもらうう予定なんです。
問題は退職した後なんですが、例えば退職して引き続き傷病手当をもらってるとして、その間って転職活動しても良いものなのでしょうか？
その途中で回復して働けるとなったら、傷病手当をもらってる段階で面接して採用になって入社前に傷病手当を打ち切るというのはできるのでしょうか？
働けないからもらえる手当でしょうし、転職活動できる時点で資格は消えるってことでしょうか？
その場合は待期期間なしで失業保険をもわれるのでしょうか？
それとも３か月待たなければもらずそれまでは無収入になるのでしょうか？
病気がどこで治ったと医者に判断されるのかもわかりませんが…。

回答No.1

toka

おっしゃる通り、傷病手当とは働けない状態が前提です。
仕事の再開については、医師から「就業可能」の診断をもらってからにしてください。応募等、転職活動については医師と相談です。
失業保険は、傷病手当の受給期間が終わる時になってもなお仕事が決まらない時にもらうものですが、現段階ではいつまで療養するかわからないので、今のうちに失業保険の申請期間延長手続きをしておいて下さい。
なお、失業保険の給付制限期間３か月は、病気での退職には適用されず、7日間の待機期間のみで受給できます。