雇用契約書の効果について

質問

求人広告　：正社員（試用期間3ヶ月）
内定書面　：契約社員（試用期間3ヶ月）
　　　　　　雇用期間の定め ”なし”

※社長としては、このミスに気づいておらず正社員採用として
　把握していると思われます。（入社してからの話の中より）

となっています。
私情となりますが、入社直後より会社内情に対して
不満があり、試用期間内に即刻辞めようと考えています。

ただ、入社にあたり転居費用等の負担をしていただいたりと
配慮されたこともあり、個人的な理由で辞めることに申し訳ない
思いもあることが事実です。

そのため、冒頭のような会社側のミスにつけ込む形で
雇用契約書は無効？であるといったことを建前に試用期間満了で
即刻退職をと考えておりますが、法的根拠？なりで可能でしょうか。

回答No.3

chibashinji

結局は、転居費用を要求されても払いたくないからの質問でしょうか。
退職したければ退職すればいいんですよ。
特別な目的があって喧嘩を売りたいのならともかく、嫌悪される余計な事をしなくてもと思います。
嫌悪すれば相手側も余計にいろいろと言ってくるわけですからね。
質問者の方に非が多いのですから、会社側に上から目線ではだめですよ。

回答No.2

noname#179020

まず、内定書面とは、この労働条件なら、貴方を入社させてもいいでしょうよっていう企業側の告知です。

つまり、その条件に同意できなければ、内定を辞退すればいいだけです。

よって、現に入社している事実からいえば、内定書面の内容に同意したからこそ、入社しているから、契約は有効です。

まあ、求人広告で正社員と出してあっても、正社員として入社させる能力はないけど、契約社員だったら入社させてもいいっていうのは、結構あるケースです。

回答No.1

noname#153414

法的には、会社側としてはなんの落ち度もありません。
むしろ、質問者自身側に落ち度と言いますか、マイナスポイントがあります。
勤務開始時までに、広告と異なることを熟知しておきながら、なんの指摘さえしないで勤務継続している点です。
恐らく、いつ辞職しようと、会社側からは、相当額の損害賠償請求などを要求できる事案ですので、覚悟した上で、辞職の話されることです。