契約更新あり 更新辞退 非常識?

質問

正社員の試用期間の定めがある場合、辞退するのは非常識なことですか?
態度とか悪かったらクビにされる可能性があるので、こちらから辞退もいいと思うんですが。
理由は、募集の紙と雇用契約書の内容が違うこと。
入社日まで紙や内容を教えてくれず、見たときには手遅れでした。
これは私のミスでもあるので、期間中は働くつもりです。でも休日が極端に少なく続けるのは厳しいです。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

誰を雇用するか選べる自由が会社側にあります。
また応募者にも働く／働かない　を選ぶ権利があります。

＞理由は、募集の紙と雇用契約書の内容が違うこと。
＞入社日まで紙や内容を教えてくれず、見たときには手遅れでした。

悪質ですね。
試用期間なんて法に定められてない
企業側の勝手なルール（慣習ですから）

お礼

そう言って貰えて安心しました。入社日が休日だったので、契約書を貰った(初出社)時点で在籍になっており指摘するタイミングもなく困っていました。
契約書に(○○日以上)と書いてあったらそれより２０日増える事はあり得ますか?
最低限が書いてあるから、実際とか違う、など。もし分かりましたら教えて頂けると助かります

回答No.7

ryokounohito

非常識で無いですよ。

次の仕事を探されるのはいかがでしょう。

お礼

非常識では無いと言っていただけて良かったです。
ただすぐに辞めると自分の生活もあるので今回のようにならないようしっかり職探しをしていきます。ありがとうございます。

回答No.6

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞契約書に(○○日以上)と書いてあったらそれより２０日増える事はあり得ますか?

休日数ですか？

＞最低限が書いてあるから、実際とか違う、など。もし分かりましたら教えて頂けると助かります

募集広告には最低限が書いてあります。（経験則です）
募集広告と　実際の条件が違うことはあることなので
事前に確認、調印が必要です。
労働契約書にはんこを押していないなら
契約は成立しません。

お礼

回答を再度頂きありがとうございます。
そうです。休日の日数です
今までのところは何日と書いてあったら大体そのくらいだったんですが、２０日も減った日数で雇用契約書を提示されてしまいました。
実際は雇用契約書の休日数より多い可能性もあるってことですね。
会社に聞いてみて求人紙の日数くらいになるのかで検討のしてみます。
はい。まだ契約書は出していないです。

回答No.5

summerrabbit03

私も以前正社員採用で４ヶ月の試用期間がある会社に勤務しました。

　その会社は人間関係に問題がありすぎて…。出勤は８時３０分なのに、全社員８時２９分に来る、私の入社初日全社員無視、私がおはようございますと挨拶しても無視（誰？あの人、みたいな態度）、店長も来ず、誰一人指導してくれない、という初日でした。

　私の指導者担当がすごくキツく、指導というより説教と暴言に近いものでした。例えば、レジ当番のシフト表があったのですが、初日いきなり「○○さん（私）！今レジ当番の時間なのに、何をやっているの！！」とキツイ口調で言われました。
　そういうシフト表があることもレジ当番があることも教えてもらっておらず、知らなかったので「すみませんでした、教えてもらっていなかったのでシフト表がどこにあるのかわかりませんでした…。」と答えたら、担当は「聞かないとダメでしょ！！」と私が悪いような言われ方をされました。

　そういう理不尽な説教とキツイ言い方をされ、だんだん「私はダメ人間なんだ…。」と思うようになっていきました。

　会社も残業が当たり前みたいな環境で、定時で帰れない毎日でした。それも８時３０分出勤で２１時２２時帰宅が当たり前でした。
　もちろんサービス残業のため、残業代は１円も出ません。

　シフト制で、休みはほぼ週１日休みでした。

　精神的にも肉体的にも参ってしまいました。それでも「せめて試用期間だけはやりきろう。」と頑張りましたが、無理でした。

　試用期間終了後どうするか、話し合いがあると思ったのですが、もうそのまま正社員として働くことと勝手に決まっていました。

　もう無理だったので、試用期間いっぱいで辞めさせてほしいことを伝えました。店長にしたらおもしろくなかったと思います。
　店長から嫌味を言われ、「じゃあ、いつ辞めるの？」と聞かれ、私は「え？それは私が決めることなの？」と思いましたが、「今月いっぱいで…。」と伝えました。
　すると店長は「１５日にシフト組んでいるから、１４日で辞めて。」と言われました。私は１週間くらいで辞めることになるけど、いいのかな？と思いましたが、私が何か言える立場ではないので、店長の意見を受け入れました。

　辞める当日、朝のミーティングで私の退職が伝わりました。

　定時で終え、一人一人に挨拶をしましたが、全員無視（お疲れ、とか今までご苦労だった、とかなし）。
　あげくに副店長から「これで帰れると思うな！」と突然言われ、居残り…。そして脅し（このままですむと思うな、とか）といじめ（いきなり「引継ぎ書を作れ！」と言われた）があり、最後の最後まで最悪な会社でした。

　私の話が長くなりましたが、試用期間満期いっぱいに働く必要はありません。違和感があり、そのまま正社員として働く気がないのなら、一日でも早く辞退することを伝えたほうがいいです。

　満期まで働いた＝正社員になる、と私の時みたいに勝手に思われていたら、ややこしくなります。

　それに試用期間とはいえ、給与は出ますよね？会社側からしたら、「正社員になることを前提」として見ているわけです。
　会社側から「辞めてほしい」と言われたならしょうがないのですが、１ヶ月以上「辞めてほしい」と言われないことはほぼ正社員として受け入れていると思ったほうがいいです。

　それが。

　３ヶ月４ヶ月と試用期間として働かせ、満期でmonariさんから「辞めます」と言われたら…会社側は「今まで給与払っていたのは、なんだったんだ！？」と思うわけです。

　ですから、続ける意志がないのなら、一日でも早く辞めることを伝えましょう。お互い無駄な時間と賃金を最小限に抑え、次に進んだほうが平和的に解決できると思います。

お礼

試用期間は働こうと思ったのは、オープニングスタッフで尚且つ、他県に会社負担の研修に1ヶ月来てるんでそれも言いづらい原因なんです。
summerrabbit03さんの会社のように人が酷いなら容赦なく辞められるんですが、そんな会社があるんですね。私なら１週間持たず逃げてると思います。
ありがとうございました

回答No.3

mimie9

求人募集に載せる内容は、取り決めがない為、ざっくりした内容でも良いんです。休日に関しても、正社員は、基本月４日。年間休日も一切、取り決めがありませんので、50日でも60日でも問題はありません。

お礼

そうなんですか。でも検討の材料にしたので、違っていては働けないです。
２０日くらい休みが減っており、自分で納得出来ないんです。残業込みの固定給だからどんなに出ても給料に繋がりませんし

回答No.2

f272

試用期間が定められていたとしても，正社員なら期間のない契約でしょう。その場合には試用期間にとらわれることなく，いつやめても構いません。
もっと言えば募集のときに提示されていたものと雇用契約書の内容が違うのなら，いつやめても構いません。

お礼

そうなんですね。
まだ契約書を提出していなく、(働き始めてはいる)出したらもう終わりかとビクビクしていました。
今、県外にいるため募集の紙が手元になく強く、違うことを指摘しずらいです。

回答No.1

noname#235729

辞退というか、今すぐ辞めても構いませんよ。
　募集内容と違う時点で雇用契約が成立してないとも見れますし。

　あなたが非常識とか以前に、向こうの方から先に非常識なことしてるんですから遠慮する必要はありません。

　もちろん更新しないという選択は可能です。
　会社にとって試用期間というのは、気に入らなければ辞めさせることができるというメリットと同時に、その期間が終われば辞められてしまうというデメリットもあるわけですから。

お礼

ありがとうございます。
紙を見たときすごくショックだったのでどちらにせよ、長くは働けないです。メンタル、体力両方の意味で