健康保険傷病手当金を受給する場合、次の転職先への影響は？

質問

現在、ストレスによる神経症と診断され、休職中です。体調が多少上向きであり、又、体調の良し悪しに関わらず会社を移りたいと以前より考えていたので、これを機に転職の活動をしています。内定のとれそうな状況です。

現時点で休職1ヶ月を超えたので、そろそろ傷病金手当てを申請しようかと思いますが、ふと不安になり、ご相談させていただきます。

転職活動は、休職中である事は隠して行っています。仮に内定が出たとして、その後、傷病金手当てを受給した事によって、休職していた事が、転職先へわかってしまう事はないでしょうか。

全く違う業界に入るわけでもないので、たまたま伝わってしまったら仕方ないと思います。しかし、たった1ヶ月や2ヶ月分の傷病金手当を申請した事によりわかってしまうのであれば、給与の約６割よりも、新しいキャリアを選択します。つまり、傷病金の申請をするのはやめようと思います。

入社時の手続き等で、わかってしまうものでしょうか。

転職先と現在の勤務先の加入している保険組合は異なるかもしれませんし、同じである可能性もゼロではありません。
現在の勤務先は日系で、転職先は外資系の予定です。

傷病手当金については、過去の質問＆回答に目を通し、又、勤務先が加入している健康保険組合に自分で問い合わせるなどしてある程度知識は得ました。

宜しくお願いします。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

傷病手当金を受給したことによって、休職していたことが転職先に知られると言うことはないですが、転職先が元の就職先に勤務状況を照会（会社によっては電話などで確認しているようです。）した場合に、その休職されていることが判明してしまうかもしれませんね。

入社時の手続きでも、とくに分かることはないと思います。

ただし、そのことをあなたが入社後の健康診断などで言った場合は、その内容は会社にも知らされますので、判明することはあるでしょう。

傷病手当金については、転職した先の会社で同じ病気により休職された場合は、病院から加入している健康保険の保険者（健康保険組合又は社会保険事務所）へあなたのレセプト（診療報酬明細書と言います。）が送られてきますので、その初診日が転職される前であれば、転職後の保険者がその前の保険者に対し、傷病手当金の受給の有無について照会をします。
その照会により傷病手当金を受給していたことが判明した場合は、場合によっては最初に傷病手当金を受給しはじめた日から起算して、１年６ヶ月間となることも考えられます。

実際に休職されているのであれば、傷病手当金を受給されることをお勧めします。（いずれにしても転職先から前の会社に対して照会があれば休職していたことが、転職先には分かってしまうと思いますので・・・。）

なお、健康保険組合が一緒であるか別であるかの問題は、まったく関係ありません。
健康保険組合や社会保険事務所は、あなたの病気についてやその傷病手当金の受給状況について、転職された先の会社に教えることはありえません。（守秘義務があるため）

お礼

naosanが専門家でいらっしゃる事、その上で、私の全ての疑問に対して的確なご回答をいただき、安心できました。
どんな検査も私が健康体である事を証明するので、入社後の健康診断で、余計な事は言わないつもりです。傷病金を申請しても今後に影響が無いと伺い、安心して申請する事ができます。私が十分なパフォーマンスを発揮できさえすれば、過去の勤務状況に転職先が興味を持つとは思えないので、とりあえずは安心して活動を進める事にします。転職先で同じ症状に悩まされるようであれば、それは又別の問題ですので、前向きに頑張っていきたいと思います。
誠にありがとうございました。