雇用契約について

質問

私は中小企業の薬局で正社員かつ管理薬剤師と勤務しているものです。
来年２月に転勤で管理薬剤師ではなく、勤務薬剤師として働く予定です。
普通は管理薬剤師ではなくなるので、給料が下がると思いますが、会社と労働契約を書面で
交わしておりません。（中小企業だとよくある事例だと思いますが）給料明細には管理薬剤師
手当の項目はなく、薬剤師手当のみです。最初入社時は月給制ということで入社したのですが
途中で年棒制に変更になりました。これも正式な書面を交わしたわけではありません。
こういう場合、給料の減額を承諾しないと解雇になるのでしょうか？
またこちらが労働契約書を交わしていないのだから、減給は無効だといった場合、会社が
新しく労働契約書を作成するので契約し直しましょうと言ってきたら契約しないと解雇になる
のでしょうか？ちなみに今の段階ではまだ減給の申し出はありません。
よろしくお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

原則としては、一旦上げた賃金を労働者の同意無く下げる事はできません。
年俸制など、大幅な改定も同様です。また、明文化された規定も必要です。
ただ、異議を申し立てない限り、そのまま継続して働いていますので黙認と見なされ、契約として成立します。
減額を承諾しない場合、法的にはそれだけで解雇はできません。ただ、減額の理由次第で、結果として解雇有効と判断される可能性はあります。
まずは、会社との十分な話し合いが必要ですが、過去の状況から考えてもそういった手順を嫌うかもしれません。その場合は、話し合いを要求しただけで難癖を付けて解雇に向かう可能性もあります（もちろん違法、しかし刑法のような罰則はないので民事的に争うしかない）

お礼

詳しく回答をしていただきありがとうございました。状況によっては、労働基準監督署、弁護士等に
相談したいと思います。

回答No.1

kqueen44

就業規則ありますか？
雇用保険に加入していますか？

就業規則があれば唯一の規程のようなものなので、読んでみて下さい。社会保険料が毎月給与天引きされていれば雇用されている可能性が大きいです。

雇用契約書がないので、労働内容について（賃金や雇用期間、労働内容、勤務場所の規程）が全く不明です。
実態によっては貴方は個人事業主であり業務請負契約かもしれません。この場合、そもそも雇用ではないので解雇の問題も発生しません。

多分・・・雇用契約書がないだけで雇用されていると思いますので、会社側の労基法違反の可能性があります。（一定の事項を書面で説明する義務があります）
労基署で詳細を話して相談してみてはいかがでしょう。（匿名・無料で相談できます）

お礼

回答をいただきありがとうございました。

補足

就業規則はあるはずですが、私を含めて誰も見たことがないと思います。社会保険料は毎月支払っています。