失業給付中に短期派遣

質問

10月から年末まで平日フルタイムの派遣の話があります。
私は、
＊7月末に会社都合で退職しました。
＊失業給付日数は270日
＊受給満了は来年7月末日
＊9月末日に2度目の認定があり、それを済ませると残日数は224日
＊多分、来年5月11日の認定が最後になります。

話をいただいてる派遣には延長はありません。

希望としては、10月～年末まで受給をやめ、1月から再開したいのですが、そうすると7月満了時点で
1か月分近くの支給がもらえません。
また、就業手当を申請すると、3ヶ月間日額が2000円くらいになるので損します。

1ヶ月だけ就業手当てをもらって、2ヶ月は受給をとめて等は可能なものでしょうか？
また、働くことを申請しなかったら、バレるものでしょうか？

いい方法があればアドバイスをお願いします。

回答No.2

korasawar

失業給付金は、あくまでも次の就職の支援のためであるのだから
良い方法などあるはずもないですよ。。
まして３ヶ月と短期の派遣とはいえ、
まずばれるでしょうね。。
失業保険を払っているのだから受給を受けるのは当然ですが、
きちんと規約を守って受けるのが当然のことでしょう。。
そういったことを考えるのなら
次の就職に役立つように、受給を受けてるうちに
資格や、職業訓練などを受けて、
次につなげることをお勧めしますよ。。
自分も、リストラにあったときに
受給期間を利用して
自分のスキルを
あげるために資格と職業訓練を
受けましたよ。。

回答No.1

qazwsx21

派遣といえ就職してしまうわけですから、失業給付の対象にはならないはずです。就職届を出して、派遣を終わってから失業給付の申請ですね。
あと、不正受給のおすすめは、ここではできません。