失業給付と傷病手当金の給付について

質問

2011年9月30日を以て、会社を退職し、現在はうつ病の通院治療中の者です。

会社は2011年8月より休職していましたが、2010年にもうつ病により休職し、傷病手当金を受給して
いたため、休職期間であった2011年8月～2011年9月は同様の傷病のため(再発のため)、傷病手当
金の受給は不可能と会社から連絡を受けていました。
そのため、退職後には生活費を工面する必要があり、2011年10月からは雇用保険より失業給付を
受給しています。

ところが、12月に入ってから(退職後に)会社より傷病手当金の申請書が通ったので受給できるとの
連絡が入りました。

既に雇用保険の失業給付を２ヵ月分受給しているのですが、社会保険より傷病手当金の受給が
できるのであれば、そちらを受給したいと考えています。

★既に雇用保険より受給した失業給付を返還し、失業給付の延長申請をし、社会保険より傷病
　　手当金を受給することは可能でしょうか？

本来であれば休職期間中から傷病手当金の受給ができていれば、失業給付の延長申請を
すれば、傷病手当金の受給期間満了後か就職後に問題なく失業給付も受給することができたの
ですが、上述の理由によりややこしい事になってしまいました。

ここで問題になりそうなのは、失業給付の受給をするために医師に傷病証明書(就業可能である旨
の証明書)を記入して頂いたことと、それに関する経過書を自分で作成し提出していたことが問題
となりそうです。
上述の様に、退職時に傷病手当金が受給できていなかったことから生活費を工面するためにも
失業給付の申請をしました。

なお、二重給付による不正受給をしようと考えているわけではありません。

過去にこういった体験をされた方か、詳しい方が居りましたら、お知恵を拝借したい次第です。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kqueen44

これはもう無理だよ。弁護士か社労士に相談するしかない。

本人でできることは加入していた社会保険事務所に正直に全部話して、どうなるのか聞く。だいたい会社の言っていることが矛盾しているから、真実が明らかでない。

多分、失業給付を返還して傷病手当金ってのは厳しいよ。会社の言ってることも矛盾しているが、医師の診断も矛盾してしまう。
本当に就労可能なのか不可能なのかも矛盾する。
下手すると文書偽造罪に問われかねない。

お礼

ご回答頂きまして、ありがとうございます。
お返事が遅くなり、申し訳ございません。
自分で考えていたよりも、事は重大なようですね・・・

私としては、ハローワークに経緯を説明し、相談しようと考えていたのですが、
失業給付の不正受給を指摘されたら、どうしようかと思っています。
また、kqueen44さんがおっしゃっている文書偽造罪など他の法律に触れて
しまっている可能性もあるなと思っておりました。

弁護士や社労士の方に相談できるお金もないので、相談できるところは
ハローワークのみとなりそうですが、傷病手当金の受給はあきらめて
失業給付の受給満了を迎えるのがベストでしょうか？
(下手にハローワークに相談して、失業給付の不正受給や文書偽造罪を
　指摘されると不味いので)
よろしくお願いいたします。