入社後すぐ退職

質問

25歳の女です。

職安で再就職が決まり働きだし１ヶ月ですが、辞めたいです。

社員３人と他アルバイトと言う飲食会社で事務所には社長といつも二人です。 初事務員でレールが何もなく今まで社員がすべて事務をしていました。
仕事は忙しくて覚悟が必要だと言われており、やる気満々でした。
ですが、出社時間も退社時間も社長の気まぐれで変わり、毎日出社時間の確認です。ましてや退社後23時等に時間変更電話がなったりします。

求人とは全く違い休憩もなく、社長的には自主的に行ってみたいな感じですが来客などあり、行ける感じでは全くないです。

仕事を手広くしてる社長で求人も色々出してるみたいなんですがどうしたら助成金を取れるかみたいな会話を聞きました。
声が漏れ色々聞こえてましたが内容がやらしくて不信感をいだきました。

初事務員の私のために色々準備してもらったんですが、社長の自分勝手な時間ワークに付き合わされるのが嫌です。
仕事内容は忙しくて充実しているんですがどうも社長といるのが苦痛で頭痛がひどいです。

まだ試用期間なので辞めるなら今のうちかなと思うのですがどうでしょう？
ちなみに私も助成金対象らしく、働き出してから求人内容差し替えをしたみたいで職安上私はまだ検討中になってるみたいで近々職安に行って差し替えをした求人に応募し直してほしいと言われました。
応募し直す前に退職の意識を告げた方がいいでしょうか？ すごくイケイケ具合がまだまだ残ってる若い社長で辞めたいと言うのが怖いです。理由を色々詰められそうで…。何かいい退職理由などないでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.1

richman_10000 · ベストアンサー

初めまして。ご質問に対し１００％納得できる回答ができるか分かりませんがご回答させていただきます。

まず「労使契約書」を提出し、ハンコをもらいましょう。始業時間は何時からで終業時間は何時まで
残業は何時からなど、事細かく書いたものを。
提出すると、首になるかもとか対人関係が悪くなるとか怖いなどと思わないで提出しましょう。社長との対人関係が悪いのは、社長が原因なのですから。

「試用期間」といってもいつまでか、この状況ではきっと決まってないでしょう。

「労使契約書」に同意しないとなれば「職安」で相談しましょう。逆に「職安」に行くといって怖がらさせましょう。

また「求人内容」を書き換えるのはイケイケ社長の自由ですが、今後自分がどうなるのか「文書」回答してもらいましょう。

そういう問題を抱えている人のために労働基準法、職安、社会労務士などがいます。
お高くつきますが、社会労務士の方と二人で、イケイケ社長と相談するのもいいかもしれません。

私もこういう状況で社長と話し合うなんてとても怖いです。ですから仲介してくれる社会労務士などをいれて話せばいいと思います。

お礼

はじめまして。
アドバイスありがとうございました★
今日朝一思いきって退職の意思を伝えました。
私の不満を改善すると言いまるめられそうでしたがどうにもならないオフィス喫煙で頭痛と吐き気が…と伝えたところ引き留め断念してもらいました◎

ありがとうございました★次は普通の会社に勤めたいです(-∀-；)