入社後すぐの欠勤はどうなりますか？

質問

例えば、正社員で入社が決まり、有給休暇は６ヶ月後から１０日支給とします。でも、どうにも会社が嫌だったり、他にどうしても応募したい企業ができ、面接の予定が入ったり、あると思います。そのような場合、休むと欠勤になりますでしょうか？欠勤はマイナスですよね。アドバイスをどうぞよろしくお願いします。

回答No.3

qazwsx21 · ベストアンサー

あまりないとは思いますが、本来の意味での月給制ならば、欠勤控除は発生しません。欠勤控除があるのは日給月給制の場合です。よって、会社の給与規定、賃金規則などの内容によって判断すべきです。
一般的には日給月給制の会社が圧倒的に多いです。

なお、欠勤は大きなマイナス評価です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

yosifuji20

有給休暇がない異常欠勤扱いが普通だと思います。

それよりも、最低3ヶ月は見習期間ですよね。
その期間にそのような行動がしられると、解雇されても仕方ないですよ。

まだ入社もしないうちから、いやだったらどうしようかなどという心配をすること自体異常ですよ。
あ
見習期間は会社がなたの適性を試す期間ですが、本人のほうもその程度の期間はほかのことを考えないで会社をじっくり見る期間と考えるほうが正常だと思いますが。

お礼

いまの就職活動は、嫌でも働かなければいけない状況でもありますね。

回答No.2

kqueen44

理由は体調不良でも、冠婚葬祭でも欠勤扱いになるのが一般的です。
詳細は就業規則に定められていると思いますが、欠勤である以上、原則的にその日の分の給与は発生しません。又、一定の範囲での制裁措置（給与の１割減給等）も法律上認められています。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

RosaCanina

理由は何であれ、当日、体調不良で連絡をしたとしても、
有給休暇が付与されていない期間は「欠勤」扱いとなります。

それぞれ就業規則や支払われている給与額に応じて、給与から休んだ日数分だけ減額されます。

お礼

ありがとうございました。