欠勤について

質問

私の職場は有給休暇が年に１０日ほどしかなく、自分が病気になったり
体調が悪いときには有給休暇で処理されます。有給休暇が無くなると欠勤になります。今年は自分が病気になり有給休暇がなくなり、先月、兄が危篤となり１０日ほど欠勤をしてしまいました。その他、親が病気で
欠勤したり、自分がインフルエンザにかかり欠勤しました。部長と事務長から、欠勤が多いので正職員として働くのは無理だ、と言われましたが、労働基準では、上司の言ってることが正しいのでしょうか？

回答No.4

ginga2

一般的に有給休暇を使い果たしたら欠勤になるのは当然な事です。

有給休暇の日数ですが"１０日ほど"との事ですが
継続勤務期間が6カ月の人で10日/1年6カ月で11日/2年6カ月で12日と
付与日数は増やしていくものです。(一般労働者/労働基準法第39条)

労働基準法以下の有給休暇日数しか、経営者が認めない場合
その経営者は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。

あなたの立場が良く分かりませんが
労働基準法違反と思われる事が有れば、所轄の労働基準監督署に申告しましょう

回答No.3

nik670

うちの会社なら欠勤が多いので正職員として働くのは
無理だなんて絶対にいいません。
たまたま欠勤が続いただけじゃないですか。

ですから常識有る会社なら欠勤でも傷病欠勤とか看護欠勤
とかたくさん別れています。
すなわち自分の私用での欠勤、致し方ない欠勤と区別され
ています。同じ欠勤でも自分が遊びに行きたいから休むの
と親の看病で欠勤するのではまったく違いますから。

じゃあ、部長と事務長もkanta1229さんみたいに
兄が危篤となり１０日ほど欠勤したり親が病気で欠勤
したりしたら正職員やめるの？っていう感じです。

でも常識的に考えて兄の危篤で１０日、親が病気で
休んだりしますか。子供が病気ならいざしらず親で
すよ。いくら病気でも自分で身の回りのことできませんか？
どんな病気か知りませんが。
兄が危篤状態でも俺なら１０日も休みません。
危篤の時に１日様子見に行って、あとは亡くなったら
連絡くれ！っていう感じです。

ですから、そうなるとまた親が病気だ！とかが兄弟が
危篤だ！で長期間休むなら正職員ではなく、会社
やめれてあとは思う存分親の面倒みてくれ！といい
たいのでしょう。
法廷で争えばこんなことでは解雇にはならないでしょう。
あとはとことんたたかうしかないです。
むざむざ首になりたくなければやれるところまででも
やってみてはどうでしょうか。

回答No.2

DIooggooID

ご自分の体調不良で、１０日間。
ご兄弟の体調不良で、１０日間。
その他、ご両親の体調不良等で、数日間。

正規の休日以外に、１ヶ月近く休んでいらっしゃるようです。

誰が見ても、同じようなことを考えると思います。
（※状況的には、いたしかたのないことだとは思いますが・・・）

回答No.1

tadagenji

ほぼ正しいでしょう。
就業日数の８割以上勤務しないと次年度の有給の付与はありません。
欠勤が多いということは、就業できないということは、勤務状況が悪いという事情で解雇しても法には触れません。

あなたの会社の就業規則の「解雇」の項目を読んで下さい。