契約満了前に退職

質問

現在、派遣で勤務しております。

今月、大幅にシフト時間帯が変更になりました。2・3日前に伝えられたので戸惑いましたが、派遣先の体制が変わったとの事で、その時間帯で2ヶ月契約を更新する事になりました。

契約時、今回変更になった時間帯でも勤務出来ると伝えてあったので、時間帯は問題ではないです。

体制が変わる目的も理解できたので承諾しました。（選択肢が無かったのもあります）

ただ、急な時間帯の変更なので体や頭が付いていかなかったり、今回の件について派遣先の上司から何も言われなかった事で（派遣元を通してでは無く直接ちょっとした言葉があってもいいのではないかと思うのですが・・）、以前から不信に感じていた事が浮き彫りになったり。余裕がないせいか悪い方へとばかり考えがいってしまいます。

不信感を募らせて嫌な気持ちになる前に、辞めたいと考えているのですが、
2ヶ月更新する契約をしている以上、7月末に契約を終了することは出来ないのでしょうか？
それ以前に1ヶ月切っているのでむりでしょうか。。
また、契約時に「この時間帯の勤務も出来ます」と伝えてありますが、「やってみたら合わないので」は辞める理由にならないのでしょうか。

長々とすみませんが、回答頂けると助かります。

回答No.2

yama1998 · ベストアンサー

１ヶ月切ってるから辞められないかは、これは派遣先次第なので、答えようがないですが、明日言えば一週間遅れで辞めらるので、これをうまく切りよく月末に前倒しできるかは、何か理由を付けないと厳しいかも。実際やってみたら体がついてこない、ずっと体調がよくないとお願いするしかないでしょう。派遣元も派遣先を説得しなくてはなりませんので、場合によっては医者の診断書を求めるかもしれません。とにかくまず相談するしかないでしょう。逆に契約前に辞めるのは大変だということです。

補足

ご回答ありがとうございます。

期間の定めのある契約の場合、やむを得ない事由が無い限り、就業規則の1ヶ月を切ってしまったら辞めることは難しそうですね。

医師の診断書をもらう程の体調不良でも無いですし、中途半端に弱い自分が残念です。

回答No.1

noname#136967

途中で辞職されるのであれば、ある程度の給与などの減額などを覚悟することが必須条件でしょう。
ただ、派遣会社によっては、即時、解雇処分とする会社もゼロとは言えませんし、逆に、大半の会社がそうされると思われます。
やってみたら会わないと言うことは、質問文の場合には、全く該当しません。

補足

ご回答ありがとうございます。
質問の回答が頂けず、質問の仕方が悪かったのだと反省致しました。

＞やってみたら会わないと言うことは、質問文の場合には、全く該当しません。
質問文に書いてあります。