雇用保険の加入の可否について

質問

現在、失業保険の待ち（３ヶ月）の期間です。

来週から働けるパートの仕事を見つけましたが、雇用保険の欄は、横二重線で消してありました。
が、補足欄には、仕事の時間数によって、加入保険は付与、とも書かれています。

雇用主に確認するのが一番でしょうから、初日に聞くつもりではいるのですが…・・

ちなみに、雇用側が、雇用者に対して、雇用保険を付与する場合は、週何時間以上などの基準はあるのでしょうか。また、勤め先によっては、加入自体が無理なところもあるのでしょうか。

前知識として、知っておきたいので、お願いします。
ちなみに、小さな個人店（パン屋）で、経営者夫婦と、２人のパートのみ、そこに私がさらにパートとして入る、そういう感じです。そんな小規模経営のところだと、加入自体が無理なのでしょうか。

これは、店長に直接聞いてしまっても良いものでしょうか。
本当は採用される前の、面接の時に確認しておけばよかったのでしょうか？
勤務時間は、多少融通が利くようでしたので、もしも勤務時間の問題だけなら、基準を満たすように
お願いしてみようと思うのですが。。。これに入れるかどうかで、再就職手当がもらえるかどうか、に影響もしてきます。
色々とご存知の方、いらっしゃいましたら、教えてください。
お願いします。

回答No.1

leeyeah · ベストアンサー

細かい条件は省略して書きますが、一般的には労働者を1人でも雇用する事業は雇用保険の強制適用となります。加入できる条件について、おおまかには1週間の所定労働時間が20時間以上であることや31日以上引き続き雇用されることが見込まれていれば適用されます。面接や入社の時に雇用保険の説明がない場合は、加入させることを検討されていないのかもしれません、多少なりとも勤務先にも保険料の負担が発生しますし、個人商店であれば消極的なところも多いと思います。そのあたりは慎重にご相談されるとよろしいかと思います。

お礼

返信ありがとうございます。

そうですか、契約期間なしで長期希望・週20時間以上の契約です。

私は、うっかりしていて、面接時に確認しなかったのですが、雇用側から雇用保険に入る説明は、ありませんでした。雇用側に保険料の負担がかかるなら、嫌がるかもしれませんね。

ただ、雇用保険の強制適用となります・・・・ってことは、嫌かどうか?!という問題ではなく、入ってもらわないといけない訳ですかね?!　勤務先は、正に、個人商店です。

初めての経験で、誰に何を、どう相談して良いのやら分かりません。
来週、ハローワークにて相談してみます。